本會消息
2016-11-18【聯盟新聞稿】呼籲政府不要用放話、抹黑、挑起仇恨式的方式進行「年金改革」 認真思考提升經濟，增加人民的實質薪水，拉高所有人民的退休年金
「年金改革」認真思考提升經濟
增加人民的實質薪水，拉高所有人民的退休年金
發稿單位/新聞聯絡人/聯絡電話：
聯盟召集人、全國教育產業總工會理事長 黃耀南
聯盟副召集人、全國公務人員協會理事長 李來希
聯盟發言人、全國教育產業總工會副理事長 彭如玉
聯盟副召集人、陸軍官校校友總會總會長 胡筑生
聯盟副召集人、中華郵政工會理事長 鄭光明
針對昨日(11月17日)新聞報導，銓敘部長周弘憲「已正式向年改會及年金辦公室提出建議，不論公務員年金如何改革，包括廢除18％，建議月退休所得不能低於32,160元。」行政院政務委員林萬億聲明「18％優存是為了彌補早年軍公教待遇偏低，這是歷史因素使然，但到了1980年代軍公教薪資已超過勞工，18％優存還能不改嗎？」【監督年金改革行動聯盟】在此表達最嚴正的抗議。
18％優存在民國84年早已廢止，早年的軍公教人員薪水待遇過低，當時在無法提高薪資的情況下，用18％優存鼓勵吸引優秀人才為國服務、春風化雨、保家衛國。這些優存利息是當年這些投入公職教職軍職的延遲薪水，政府承諾會在這些人員退休後才領取。這筆錢與年金不同，年金改革應該要改革的是如「國民年金」的提領方法，與「延遲薪水」有何相關？只因為可以省下800億資金就隨意取消之前政府的契約？政府帶頭詐騙，又哪來期待民間企業能誠實對待員工？
另外，針對32,160元的地板金額是如何計算出來的？目前軍公教人員領取的退休金並不多，如果只因為軍公教領取的退休金比一般勞工多，就要比照勞工拉低所有人的退休金水平，消滅中產階級，讓社會邁入均貧，難道是執政者該有的作為？當初軍公教為了選擇職業，花時間努力準備、考試、任職時接受國家任務；國家卻在這些人員退休後，任意取消這些生活保障？而政務人員的18％優存卻依然存在、依然領取高額的「退職禮遇金」，這樣子的年金改革是公平的嗎？我們不禁懷疑，國家只是片面仇恨替國家工作的軍公教人員。
同時，因為政府針對年金改革議題，三不五時提出一個未確定的方案，初一十五還不一樣！已造成相關人員的恐慌，許多軍公教勞警消人員，透過信件、facebook、LINE…等方式，向監督聯盟反映，生活在恐懼當中，已不知未來將如何生活？更已縮減生活支出。加上目前相關人員的退休金，可能是家庭經濟收入的重要來源，如今可能驟降，對於部分人員的生活，可能立即陷入困境，政府這樣的作為，與政府要提振經濟的目標，剛好背道而馳。
【監督年金行動改革聯盟】在此呼籲政府，請不要用這種放話、抹黑、挑起仇恨式的方式進行所謂的「年金改革」，請政府認真思考提升經濟，增加人民的實質薪水，拉高所有人民的退休年金，才是台灣之福！
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【監督年金改革行動聯盟加盟團體】：
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