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【最大肥貓？】嫌軍公教退休領太多？ 真正領多的，
恐怕是前總統李登輝吧！



發稿單位/新聞聯絡人/聯絡電話：
全國教育產業總工會監事會召集人
高雄市教育產業工會總幹事
鄭穎聰


近來年金改革吵得沸沸揚揚，一些親綠人士、特定媒體、名嘴，包括台聯，更將矛頭對準軍公教，彷彿軍公教是拖垮國庫的罪人。

軍公教人員依法領取退休給付，有心人卻硬要將軍公教汙名化，說軍公教退休後領太多。

軍公教人員真的領太多嗎？

104年8月22日中時電子報「李登輝卸任禮遇金逾6億，藍委喊砍」報導：「中華民國禮遇卸任總統，不只月給25萬元禮遇金，還配有12名維安。」

「以李前總統計算，從民國89年卸任，原可無限期享有數百萬元的退休俸，政府提供房屋、交通工具、護衛等，禮遇經費一年可多達新台幣7000萬元，不過從民國96年卸任總統副總統禮遇條例頒布，李前總統雖不能領終生，但還可再享等同任期的12年禮遇，禮遇金砍半一個月也有25萬元，事務費一年800萬元，逐年遞減。但扣除醫療保險、國安局隨扈人員經費，李登輝19年就從國庫領走6億元。」

中時電子報特別指出「19年就從國庫領走6億元。」這樣的卸任給付，算不算多呀？有必要到那麼多嗎？即便包含其辦公室費用，但也歸李登輝使用，花到六億，會不會太誇張？

105年5月20日蘋果日報「馬英九今起享卸任禮遇，月領25萬禮遇金」也提到：「我國另一位仍享卸任禮遇期的卸任元首是高齡93歲的前總統李登輝，因該法自2007年1月起實施，李曾任12年又4個多月總統，可禮遇13年，卸任總統禮遇期至2019年底止。因李曾任3年7個多月副總統，因此之後仍可享4年卸任副總統禮遇。」

換言之，李登輝的禮遇可分三階段：

1.卸任總統副總統禮遇條例通過前(2000.05.20-2006.12.31），月領41萬。

2.卸任總統副總統禮遇條例通過後(2007.01.01-2019.12.31)，總統禮遇每月25萬。

3.副總統禮遇領四年(2020.01.01-2023.12.31)，每月18萬。

這樣算起來大概實領約八千萬（實領是指真正進到他個人口袋的）平均一年三百多萬，平均一個月約28萬多。

小小軍公教人員退休給付真的領得多嗎？那李登輝卸任總統後所領的規模，該如何形容呢？

年金改革委員王榮璋說，總統副總統那叫禮遇。但，不都是錢嗎？不都是公職退下來後所領的給付嗎？

既然都從事公務，基層軍公教負責特定項目，首長負責綜覽全局，只是分工不同，崗位不同，憑什麼退職後給付總統叫禮遇，其他軍公教就叫退休撫卹？那軍公教退撫也改名叫禮遇好了。

一些高喊要檢討軍公教退休給付者，要不要先檢討領最多的「卸任總統副總統禮遇條例」？同樣是人，總統在任時坐擁國家資源、眾星拱月，卸任後仍可月領25萬，對照兢兢業業辛苦一輩子，退休後月領四萬、五萬、六萬多的軍公教勞，簡直情何以堪？

主張要朔及既往，軍公教已退休及未來退休必須再補繳的人，是不是也去請李前總統共體時艱，將所領的錢再繳回來？

尤其是李安妮女士，自己爸爸領那麼多，怎麼好意思批評軍公教人員呢？

 
轉貼104年8月22日中時電子報「李登輝卸任禮遇金逾6億，藍委喊砍」及105年5月20日蘋果日報「馬英九今起享卸任禮遇，月領25萬禮遇金」

●●●104年8月22日中時電子報「李登輝卸任禮遇金逾6億，藍委喊砍」●●●

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李登輝卸任禮遇金逾6億，藍委喊砍

2015年8月22日09:33 張凱喨、蔡幸芳

卸任後，李登輝第7度訪日，來回頭等艙，入住高檔飯店，連在國外，隨扈還是緊跟在後。中華民國禮遇卸任總統，不只月給25萬元禮遇金，還配有12名維安，藍委看不下去痛批，前總統領著納稅人錢，一言一行卻走向大日本思維，揚言刪除禮遇金。

以李前總統計算，從民國89年卸任，原可無限期享有數百萬元的退休俸，政府提供房屋、交通工具、護衛等，禮遇經費一年可多達新台幣7000萬元，不過從民國96年卸任總統副總統禮遇條例頒布，李前總統雖不能領終生，但還可再享等同任期的12年禮遇，禮遇金砍半一個月也有25萬元，事務費一年800萬元，逐年遞減。但扣除醫療保險、國安局隨扈人員經費，李登輝19年就從國庫領走6億元。不過想停止禮遇也沒那麼簡單，李前總統既沒再任有給公職，也還保有中華民國籍並常住台灣，雖然被新黨提告外患罪，但尚未判刑確定，藍營立委打算走體制內，下會期將凍結、刪除預算，外加修訂法令。

接受全民納稅禮遇，但連番媚日言論，老人家或許誠實說出心裡話，但卻狠狠打臉國家尊嚴。

http://tube.chinatimes.com/20150822001922-261402

 

●●●105年5月20日蘋果日報「馬英九今起享卸任禮遇，月領25萬禮遇金」●●●

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馬英九今起享卸任禮遇，月領25萬禮遇金

2016年5月20日15:55

今天卸任的前總統馬英九今天開始享受《卸任總統副總統禮遇條例》的法定卸任禮遇，除可月領25萬禮遇金外，另有首年辦公事務費800萬元，還有保健醫療、安全護衛8至12人以及可受邀參加國家大典。而禮遇期與總統任期相同，因此馬可禮遇至2024年5月19日止。

另外，今卸任的前副總統吳敦義也開始享受卸任禮遇，包括每月18萬元禮遇金，首年400萬元的辦公事務費，另享保健醫療、安全護衛4至8人以及可受邀參加國家大典。吳任期4年，禮遇期至2020年5月19日止。

另外，前副總統呂秀蓮、蕭萬長都在今天停止卸任禮遇，呂秀蓮是從2008年起享8年禮遇，蕭萬長則是從2012年起享4年禮遇。

我國另一位仍享卸任禮遇期的卸任元首是高齡93歲的前總統李登輝，因該法自2007年1月起實施，李曾任12年又4個多月總統，可禮遇13年，卸任總統禮遇期至2019年底止。因李曾任3年7個多月副總統，因此之後仍可享4年卸任副總統禮遇。

至於前總統陳水扁，因該條例規範卸任總統若犯內亂、外患、貪污罪，一審判有罪就停止禮遇，2010年11月陳因龍潭購地案判刑有罪定讞，因此其卸任禮遇已全數取消。（黃揚明／台北報導）

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160520/866564/

〈北部〉招考98個代理教師 月領4萬 


 
〔記者俞肇福／基隆報導〕

想要當公立國小與幼兒園老師、月領四萬元的機會來了！基隆市政府教育處昨天上網公告，今年將增加招考六十二個支領月薪的國小代理教師，卅六個幼兒園代理教師；相關資訊可上基隆市政府教育處官網查詢。

國小代理教師 62個名額
教育處長陳素芬表示，以往國小教師員額編制為一班一點六五個老師，不足的節數則由鐘點教師代課，引發外界批評流動性高，教學品質沒保障。從今年度起，基隆市改以學生學習節數設算合理教師員額編制，將增加聘請六十二名月薪代理教師。

按照教育處規劃作業，包含港西國小、南榮國小、安樂國小、七堵國小招考的代理教師中，至少招考一英語巡迴教師；教育處希望各校代理教師除了具有教師證外，還能有英語教學專長，可以提升小學教學師資。

教育處表示，七月十九日早上九點到下午一點半，到仁愛國小報名，凡是大學以上、具有國小老師或幼教老師教師證才可報名。

19日到仁愛國小報名
代理教師招考日期為七月廿五日，試教佔六十％，口試佔四十％，在各開缺學校自行招考；放榜時間為考試當天下午五點以前各校網站公告，七月廿六中午十二點前至各校報到，逾期取消資格。

教育處指出，代理教師應試資格與正式教師相同，唯一差別在於因應少子化，所以市府不開正式教師員額，改一年一聘代理教師，若明年少子化減班，代理教師就不續聘。

大學畢業具教師證，一旦考取經聘用，將可領取每個月約四萬元月薪，共十個月，再加上年終獎金一點五個月乘以十／十二；相較鐘點教師一週上廿堂課，一個月僅能領兩萬零八百元，而且沒有年終獎金，二者明顯差距很大。

(105.07.15 自由時報)

 

市府今年將招考62個支領月薪的國小代理教師與36個幼兒園代理教師。（記者俞肇福攝）

少子化衝擊 屏東縣國中小新生共減138班 


 
〔記者羅欣貞／屏東報導〕

屏東縣國中小一○五學年班級數出爐，國中共八百零五班，較去年少五十九班，國小一九一七班，比去年減少七十九班，雖然減班程度未如預期嚴重，也沒有小一未達五人不成班的現象，但減班壓力持續存在，未來超額問題仍令教師憂心。

減班程度 不如預期嚴重
少子化趨勢，讓屏東國中小年年減班，教育處上週完成今年（一○五學年度）班級數審查，國中部分，每個班級人數上限三十人，今年學生總數二萬一千六百九十四人，班級數八百零五班，去年學生數二萬三千七百人，班級數八百六十四班，今年減了五十九班。

學生數遞減壓力 依舊存在
國小部分，每班二十九人編班，今年學生數三萬六千六百八十二人，班級數一千九百一十七班，去年學生數三萬八千九百二十六人，班級數一千九百九十六班，今年減了七十九班。
學生數遞減現象明顯，以七年級國中新生來說，去年還有七千二百四十一人，今年則減為六千六百五十八人；國小一年級新生，去年為五千五百八十五人，今年只有五千零八人。
今年在班級數審定之前，預估減班數目，以國中差距較多，原來估計恐減近八十班左右，最後確定減了五十九班，國小部分則相差不大。
教育處副處長許沛祥指出，當初預估數是依據各校的評估，許多學校擔心超額教師問題，因此保守推估學生數，擔心萬一最後報到的學生少於預估，超額教師恐怕多於預期；此外，今年超額教師都已完成介聘，「至於明年，明年再說！」

借學生傳聞 教處尚未發現
教育處也說，今年沒有學校裁併，其中國小一年級，並沒有因為一個年級少於五人，而未能成班的情況，雖然有「借學生」的傳聞，但是抽查並未發現。

(105.07.15 自由時報)



國中小班級數審定，唐榮國小發展天文等特色，是國小唯一增班的學校。（記者羅欣貞攝）

學生團體到勞部　檢舉137大專違法聘學習型助理


 
　　教育部去年將大專兼任助理分為「勞僱型」與「學習型」，後者沒有勞、健保。台大工會、台灣高等教育產業工會、政治大學學生勞動權益促進會等學生團體今天到勞動部檢舉，批評有137所大專以各種名目任意擴大「學習型」範圍、規避法律，中央研究院、國家災害防救科技中心、國家衛生研究院等機構也一樣。他們提出18位助理個案以及機構資訊，要求勞動部全面勞動檢查。檢舉學生指出，許多學校「耗費苦心」訂出各種兼任助理「學習」辦法。他們舉例，中正大學徵求「體育館櫃檯行政學習助理」，內容包含體育器材操作使用、體育館營運管理、實習收銀系統開立發票、資料影印、臨時交辦事項等，並明文寫道「無支付個人之勞健保，請可接受者再來信應徵」；台北科技大學暑假期間徵求「圖書館職場服務體驗學生」，很明顯有勞動事實，行政工讀生在各校的惡質「創意」下，皆成了學習型助理，不給勞、健保。檢舉學生提到，這種情況逐步蔓延至研究機構，中研院、災防中心、國衛院利用獎助生、自然人承攬等名目規避僱主應負擔的勞保費用，他們批評這是公然違法，高喊「放任學習變寬鬆，勞動權益去無蹤」、「全面勞檢」、「官員出來」，呼籲勞動部介入大規模勞檢並處罰違法學校。勞動部由勞動關係司科長金士平出面，他表示勞動部會努力保障他們的權益，檢舉個案會儘速處理，「放心啦！」學生團體要求金提出具體時程，金答：「你們放心啦，我們會儘快處理。」另外，檢舉學生今天只帶看板和麥克風，沒有帶雞蛋。（蔡永彬／台北報導）

宜縣國小教師甄試 錄取率5%


 
　　因受少子化衝擊，相隔12年，宜蘭縣今年才再辦國小新進教師聯合甄試。今年共342人報考，12日已完成初試，本月21日將複試，預計錄取17人，錄取率5%，本月27日公布榜單，28日分發。

　　宜蘭縣國小受到少子化衝擊，班級數減少，縣政府為避免超額教師，12年來未辦理新進教師的聯合甄試，國小教師「老化」，平均年齡達42歲；因今年退休的老師、校長共67人，教師出缺，今年再辦甄試。

　　縣政府聯合甄試要甄選17名，包括普通班教師13名，分別是實驗學校8名、原住民重點學校2名、實驗教育學校普通班教師3名，還有專任輔導教師4名。

　　縣政府統計，總共有342人報考，本月12日完成初試，263人到考，79人缺考，到考率約7成7。初試是筆試，錄取普通教師45人、專任輔導教師12人，21日複試，本月27公告錄取名單。

　　縣政府表示，因初試的時間與其他縣市一樣，考生只能選擇其一，宜蘭縣開出普通教師缺額的國小包括蘇澳鎮蓬萊、員山鄉七賢、三星鄉憲明、頭城鎮竹安、冬山鄉大進、宜蘭市育才、礁溪鄉四結、大同鄉南山、員山鄉內城國中小學。專任輔導教師缺額則有羅東鎮竹林、冬山鄉冬山國小、宜蘭市中山及光復國小。

(2016.07.14 自由時報)

薪資低+責任重+需求減　幼教師「5年少17%」


 
　　少子化衝擊台灣幼教產業。根據統計，過去4年，台灣幼稚園數量少了200多家，加上工時動輒12個小時、家長愛護孩子因而讓老師壓力大，以及薪資水平平均3萬上下，都帶讓幼教老師紛紛出走海外，或是乾脆不走幼保相關產業。以全台四技二專幼保類報考人數來看，近10年來少了近60%，幼教老師人數5年來也少了17%。

　　馬上就要畢業典禮，幼稚園小朋友彩排動起來，跟著幼教老師每個動作慢慢學，小小孩玩得好開心，幼教老師可也得多才多藝才行呢，因為另一個班級要表演打鼓，才藝教導其實只是項目之一，幼教老師真正要擔負的責任，是生活啟蒙與照顧幼兒，隨著少子化趨勢，已經有將近20年資歷的池老師說，現在老師越來越難為了。

　　幼教老師池老師：「因為現在少子化，所以很多小孩子太過保護了，(老師對幼兒)這個也不行那個也不行。」

　　老師壓力大出走的人跟著多，根據教育部統計處數據國內幼教老師人數，100學年度將近1萬5千人，接著日益減少到104學年度，只剩下不到1萬2300人，短短5年大幅縮水超過17%另一個原因是幼稚園數，也從101學年度的6600多家逐年下滑，到104學年度少了約200多家，減幅近4%。

　　幼教老師池老師：「有朋友就到國外去到新加坡去了，體驗不一樣的一些教學。」

　　台北市學前教育協會副理事長鄭好嬋：「從去年開始到現在幾乎每一間，當有缺老師的過程，連司機跟廚房阿姨都很難找，(學生)他們會選擇服務業，因為我們幼教需要很大的心力跟愛心的付出。

影片口白：「幼保系以幼兒身心發展與輔導，教保活動設計。」

　　美和科技大學過去的招生影片，強調幼保科專業，但實際上幼稚園老師鬧人慌的狀況，已經蔓延到技職院校了。美和科大民國84學年度創立幼保系92學年度，學生人數來到了高峰1200多人，但少子化衝擊來臨，100學年度後每年以200人速度減少，101年學年度只能被迫更名兒服系，希望能將教學服務對象擴及到12歲兒童，但實在還是撐不下去，2年後兒服系停招了。如果以全台整體四技二專幼保類報考人數來看，民國97年還有5千多人，到了去年剩下不到一半跌幅逼近60%。

　　台北市學前教育協會副理事長鄭好嬋：「家長的關心孩子的心大家都知道，所以小孩子的健康也好，小孩子的學習也好，他們(幼教師)壓力都滿大的，有時候(老師壓力)是來自於家長，因為現在家長說真話，可能孩子的受傷率各方面，現在孩子說真話也生得少，所以老師的抗壓性也不像以前來的那麼高了因為年輕一代的人，還有包括爸爸媽媽也捨不得孩子，來從事這個行業把屎把尿很辛苦。

　　幼保科老師：「你圖長得這樣了他的圖只有一半。」

幼保科沒人念或幼教老師招不到人，關鍵就是少子化所帶來的龐大壓力，責任重吃力不討好，工時又經常超過12小時，薪水多年來幾乎沒長進，平均只有2到3萬。

　　台北市學前教育協會副理事長鄭好嬋他們都認為(老師)就是陪孩子玩而已，其實啟蒙最重要，啟蒙得好跟啟蒙得不好，那個差別就很大國人的觀念，其實還沒跟上整個教育的思維，才會造成待遇偏低，家長為什麼不生呢他們普遍認為，私幼部分他們覺得比較貴，(建議)那把補助款直接給家長，讓家長自由機制地選擇，家長可能就會考量生小孩，願意多生因為補助款的部份，讓他們其實負擔比較少。」

　　提升薪資福利是找回老師的手段，但恐怕提升生育率才是根本之道。

超額教師  屏縣長：目前沒有資遣打算


 
〔記者侯承旭／屏東報導〕

受少子化影響，屏東縣的國中小超額教師將越來越多，屏東縣長潘孟安今天在議會表示，屏東縣目前沒有資遣超額教師的打算。

縣議員許馨勻關心屏東縣國中小超額教師問題，呼籲縣府遵守法規，盡快實施每9個班級就增設1名教師，保障教師工作權與學生的受教權。

潘孟安答覆表示，屏東縣非常重視教育，每年有47%的總預算投入於教育，但是否實施每9班增設1名教師的政策，還需有更完整的考量，尤其是屏東縣的財政。

潘孟安強調，縣府目前沒有資遣超額教師的打算，但超額教師問題明年起會更嚴峻，縣府會盡快研擬對策，至少未來2年半也不會資遣超額教師，他也鼓勵教師要培養更多專長，讓自己的工作更有保障。

(自由時報105.07.07)


潘孟安宣示目前不會資遣超額教師。（記者侯承旭攝）

基北區高中免試入學放榜 錄取率98.4％


 
　　105學年度基北區高中免試入學、特招考試分發今放榜，報名人數為5萬3311人，最後錄取5萬2466人，錄取率98.4%，較去年97.4%提高；今年政大附中、師大附中2校辦理特招，錄取人數為81人。

　　北市教育局統計，今年於第一志願即錄取的考生達32.23％，前五志願即錄取者94.87％，未錄取者752人，較去年1556人減少近50％。經查，主要原因仍是選填志願過少。

　　此外，今年免試入學有增額錄取狀況的學校達67校、367人，其中，新店高中考場跳電事件重考成績擇優外加增額計167人，增額人數最多的學校為新店高中25人、景美女中20人。而有招生缺額的學校達82校、1萬8221人。

　　教育局提醒，報名學生或家長對本次分發錄取結果有疑義，可於5日上午11時至下午4時，由學生或家長填具「錄取結果複查申請書（簡章第116頁，附表3）」，持身分證明文件親自或委託至新北市立淡水高級商工職業學校申請複查。


(中時電子報105.07.05)

少子化衝擊 彰縣國一新生少103班



不敵少子化浪潮，這屆國三生畢業後，彰化縣今年國一新生驟減103班，人口密集的公立明星國中衝擊嚴重，最高都少掉7班，私立中學則是逆勢成長、擠破頭；一方為了超額教師，頭殼抱著燒，另方則為超收學生，飽受罰款和關說的困擾。

彰縣小一新生 驟減5000人 魏明谷：頂尖小學取代廢併校
今年彰化縣公私立國三畢業生1萬5550人，小六畢業生只有1萬2925人，少掉2625人，公立國中少掉103班，但受12年國教新制影響，私校人數持續成長，從2013年起，除了正德中學，文興、精誠高中，多了245名學生，不只滿額，還衝破了門檻。

 
去年精誠中學還一度多出55名學生，校方渾身解數輔導轉學，最後還是多38名學生，教育處今年祭鐵腕，扣減新生人數38人、核減補助款20萬元。反觀，彰化市陽明國中從61班減到54班、員林市大同國中72班滑落至65班，和美國中56班剩下49班，都減7班之多，今年全縣超額教師多達23位。

公立少班私校滿額

陽明國中校長何杏雀表示，少子化已經是擋不住的浪潮，今年看似嚴重，但是未來彰化縣新生人數1萬2000人也會守不住，從今年小一才8000多人，就可以看到未來問題的嚴峻，學生持續往下掉，亟需未雨綢繆。

何杏雀表示，各校面對超額教師，幾乎不得不採「後進先出」的慣例。「會不會調到我，拜託我才剛適應！」年資愈輕的教師，面臨調校的可能性就愈大，頻頻發出聲詢問，影響心情和教學品質，而明年超額教師還會攀升到80人，後年還將破百。

超額教師後進先出

教育處日前召開超額教師會議，6年後全縣國一新生會探到最低點，僅剩8000多名學生，有不少校長建議，今年彰化縣國小教師班級配置員額已從1.6名增加到1.7名，目前國中維持每班級2名，是法規的最低下限，值得考量是否能提升到2.1名、或調整授課節數、降低班級人數等多管齊下。

教育處長林明裕表示，今年國小提升教師員額，吸納超額教師，還多出370名代課教師的缺，國中則首度面臨超額教師問題，但教育處對每年新生人數都預先掌握，事前已預留5至8％的員額控管，近3年內仍足以吸納，每班級提高0.1名國中教師員額，縣庫要增加3至4千萬元支出，未來亟需中央進行統籌規畫。

(中國時報105.07.05)


少子化衝擊，今年各縣市國一新生都大減。圖為雲林北港建國國中學生DIY實用多元又可愛的地震帽。（本報資料照片）

郝龍斌：執政黨推年金改革 儼然操社會對立


　　總統府年金改革委員會日前召開第二次會議。國民黨副主席郝龍斌今天晚間在臉書發文指出，年金改革涉及成千上百萬民眾的退休照顧，議題很重要且影響大，但社會的關注卻不多。他質疑，執政黨推動的年金改革，似乎因為政黨及政客的私心，儼然要把年金改革操作成社會對立。

　　郝龍斌指出，年金改革本是為讓年金制度可長可久，讓大家的退休生活能安心。勞、軍、公、教是國家四根重要支柱，每一位對國家都有不同的貢獻；這四根支柱的每一人也都期待改革、支持改革；政府絕不能「打著改革之名、卻行污名化特定行業之實」，更不能利用改革為名，製造行業、世代與階級間的衝突。

　　郝龍斌表示，如果一個政府推動的年金改革，只能解決一部份人的問題、滿足一部份人的需求；甚至因選票考量，「用打壓另一部份人來達成目的，那這個政府的能力何在？還能稱的上是『全民政府』嗎？」

　　郝龍斌說，他認同年金改革要先提供真實數據與真相、各行業全面性的檢討，不是有針對性的改革。有了透明、完整、正確的資訊，才可能有正確的年金制度。他也提醒執政黨必須深思，年金改革是否能溯及既往，是否符合法律不溯及既往的原則。畢竟服務貢獻一輩子的退休人士，一朝突然變成政府的代罪羔羊，爾後政府還有誠信可言？還有公信力可言？

　　郝龍斌也說，改革絕不能變成社會對立、更不能成為獲取選票的工具，盼執政黨政府能加強溝通、廣納意見，勞、軍、公、教都必須一起參與、協助，才有機會建立誠信、公平、永續、共利的年金改革方案。


(聯合新聞網 105.07.05)

0630監督年金改革行動聯盟記者會第一手報導


文/周文壕（桃園市教育產業工會理事、教師會理事暨政策研究員）

 
    繼上週第一次召開國家年金改革委員會會議之後，劉亞平理事長會中代表教師團體，譴責年改會盡是找一些不相干的人來開會，甚至找些路人甲、路人乙來表決我們軍公教的年金，荒唐至極！接著輿論鼎沸，今天聯合報A2版黑白集居然發文攻擊劉亞平理事長的言論，聲稱納稅人不是路人，認為劉亞平代表提出的：「不相干的人表決我的錢，叫民主？」顯得情緒化，聯盟裡有人調侃說：「警察不能抓犯罪的人，因為他們有繳稅，所以是警察的老闆。那為什麼監獄關了這麼多納稅人(老闆)。」個人認為形容地十分貼切！

    今天，頂著溽暑台北的36.7度高溫，聯盟上午召開執委會通過今年「九三榮譽軍人節，軍公教勞大團結！」一起發動軍公教萬人大遊行，依稀記得2002年的九二八，我們教師超過十萬人上街大遊行，期待今年九三軍人節的週六假期，大家出門遠足一下，要嘛出來一天，當然是上街，要嘛贊助一千，當然是有錢出錢有力出力！中華民國歷史裡大家可有見過「軍人」上街抗議？這一回是玩真的！希望大家站出來話瞎！蔣渭水曾經說過：「團結真有力！」我們老師除了拿粉筆忙於課務之外，值此非常時刻當然要挺身而出！捍衛尊嚴！為年輕教師的將來減輕負擔，為將退已退的教師維護尊嚴，希望大家能共體時艱，為文官武官教育系統，籌謀長久年金之計。


    今天記者會我們的訴求：

一、支持改革不是口號，反對多數暴力亂改，還我軍公教尊嚴不容汙衊！維護軍公教基本權益！

二、我們要求國家年金改革委員會落實共識決，不要多數決民主暴力！

三、確立國家監督年金改革委員會是諮詢單位非法定單位！

　　年金改革迫在眉睫，但是動搖國本之事，豈能兒戲？蔡英文總統信誓旦旦宣示「今日年金改革不做，明日一定後悔！」以基金規模不敷支出面臨破產為因，行世代對立挑動階級鬥爭為果，如此因果怎能還原真相給全體軍公教一個尊嚴的退休生活保障？再則，成立年改會之後，還沒召開第一次委員會議，就已放出數支冷箭，以一個副召集人兼執行長身分，直接挑明軍公教退休金給付是為不公不義！事實並非如此，法定的退休給付既非偷來亦非搶奪，何來不可承受之輕？非也非也！先射箭後畫靶，其心態可議！背後的政治目的不言可喻！

　　今天監督年金改革行動聯盟主要訴求「我要共識決，不要多數暴力！」，原因在於年改會並無法源依據、亦並非法定常設組織、更非法律授權之裁決單位，我們強烈譴責由林萬益主導的年改會，完全喪失一個「諮詢」單位的功能與意義，全程網路直播也只是透過年改會的違章舞台來導演一齣年金改革大戲！孰可忍？孰不可忍？年改會委員的出身背景來歷是否恰當？是否有爭議？全民都睜大眼等著看你小英政府葫蘆裡是賣什麼藥？更別把老百姓當成愚民毫無批判思考能力！別想利用一個年改會黑手就想杜全體軍公教悠悠之口！！！

　　覆巢之下無完卵，軍公教一族乃國之棟樑，工農基層為國之基石，唯有共體時艱，大家一起面對國家困難，相信軍公教有志一同支持年金改革是責無旁貸，但是由林萬益挑起的世代對立、階級鬥爭，如此親痛仇快的下場，試問：鷸蚌相爭後的得利者是誰？監督年金改革行動聯盟在此沉重呼籲：


「我要共識決，不要多數暴力！」

「支持改革，反對亂改，還我尊嚴，維我權利！」


以下是今天的新聞稿：

0630監督年金改革行動聯盟新聞稿

我要共識決、不要多數暴力

時間：105年6月30日(星期四)

地點：下午14時國家發展委員會(台北市中正區寶慶路3號前)

新聞聯絡人：李來希(全國公務員協會理事長)0910234501、彭如玉(桃教產理事長)0952461367


總統府於6月30日召開國家年金改革委員會第二次會議，面對第一次會議時產生的程序不正義、假借倫理與議事規範企圖打壓不同意見，監督年金改革行動聯盟(簡稱監督聯盟)表達嚴正抗議，本盟代表李來希、黃臺生、吳其樑三位委員憤而離席，教師代表劉亞平委員戴口罩抗議。為捍衛退休權益、確保改革正義，監督聯盟再次於今日(6月30日)下午14時國家發展委員會前發起抗議行動記者會，強力要求年金改革委員會應以「共識決」為原則，蔡總統與民進黨政府勿以個人權力意志，強姦打壓委員代表的不同聲音。

要民主共識、不要幕後黑手

我們認為年金改革涉及的問題層面極為複雜，影響深遠，議程安排卻直接討論改革內容，實在非常不智，把國家百年大政方針如此輕率處理，可以嗎？大家會放心嗎？改革必須對症下藥，釐清問題原委，國家財政出問題，卻仍拚命幫財團減稅、亂開選舉支票，卻拿軍公教勞的退休金當祭品？藍綠政客的敗家行為，卻轉嫁基層受雇者承擔？因此，聯盟代表的委員們，提案要求檢討國家財政收支現況、各職業年金制度與財務現況、國家總預算中軍公教人員待遇福利退休撫卹相關經費比例並做國際比較。要能建立改革共識，就必須要有共同對話基礎，將不同意見共同呈現，才能建立民主共識。我們希望民進黨政府別當黑手，執政不到一個月就淪為「民主退步黨」。

我要共識決、拒絕當打手

我們長期看到政府放話渲染，在全民資訊不對等情況下，單以基金規模不敷支出面臨破產為名，與職業別差異，挑動世代對立、階級鬥爭。今天監督年金改革行動聯盟之所以訴求「我要共識決，不要多數暴力！」，原因正在於，改革既然需要建立民主共識，就要能呈現不同意見，讓不同意見在對等基礎上相互看見與誠信協商。政府在事前放話渲染、利用資訊不對等，現在又在委員會中以表決方式打壓不同意見，根本就是拿委員會當打手，為民進黨政府的政績背書。

我們強烈要求也是今日主要訴求，「國家年金改革委員會落實共識決，不要多數暴力！」不要為了你民進黨的選票政績，為了長期以來藍綠政客的敗家行為，為了劫貧濟富圖利財團的租稅政策，就要拿基層受雇者(軍公教勞)的退休權益當祭品。最後我們也呼籲，年金改革委員會無法落實民主共識決，我們就只能以街頭抗爭落實民主，我們將於今年九月三日軍人節時結合更多受雇者團體，發動更大規模的抗爭行動。

聯合行動團體

監督年金改革行動聯盟、中華郵政工會、台北捷運工會、臺灣公路工會、臺灣港務工會、臺灣鐵路工會、公教軍警聯合總會、全國駐衛警聯誼會、陸軍軍官學校校友總會、台北市公務人員協會、交通部公務人員協會、全國公務人員協會、行政院人事行政總處公務人員協會、宜蘭縣公務人員協會、法務部公務人員協會、花蓮縣公務人員協會、桃園市公務人員協會、海巡署公務人員協會、財政部公務人員協會、高雄市公務人員協會、教育部公務人員協會、勞保局公務人員協會、勞動部公務人員協會、雲林縣公務人員協會、新北市公務人員協會、新竹市公務人員協會、新竹縣公務人員協會、彰化縣公務人員協會、全國高級中等學校教育產業工會、全國教育產業總工會、桃園市教育產業工會、高雄市教育產業工會、高雄縣教師會、臺中市教育產業工會、苗栗縣教師會、大專院校退休人員協會、全國退休教師聯盟、全國教育退休人員協會、臺灣退伍軍人權益保障協會、台灣退休警察人員權益促進會

 
Live-國家年金改革委員會議網路直播

http://www.applelive.com.tw/livechannel/subject/39/224


6/30[聯合新聞網] 反年金改革表決 軍公教號召9/3上凱道

http://money.udn.com/money/story/5648/1797234

拒絕多數暴力 打破橡皮圖章 監督年金改革行動聯盟記者會


敬請蒞臨採訪

監督年金改革行動聯盟、中華郵政工會、台北捷運工會、全國產業總工會、臺灣公路工會、臺灣港務工會、臺灣鐵路工會、公教軍警聯合總會、全國駐衛警聯誼會、陸軍軍官學校校友總會、台北市公務人員協會、交通部公務人員協會、全國公務人員協會、行政院人事行政總處公務人員協會、宜蘭縣公務人員協會、法務部公務人員協會、花蓮縣公務人員協會、桃園市公務人員協會、海巡署公務人員協會、財政部公務人員協會、高雄市公務人員協會、教育部公務人員協會、勞保局公務人員協會、勞動部公務人員協會、雲林縣公務人員協會、新北市公務人員協會、新竹市公務人員協會、新竹縣公務人員協會、彰化縣公務人員協會、全國高級中等學校教育產業工會、全國教育產業總工會、桃園市教育產業工會、高雄市教育產業工會、高雄縣教師會、臺中市教育產業工會、大專院校退休人員協會、全國退休教師聯盟、全國教育退休人員協會、臺灣退伍軍人權益保障協會



－聯合採訪通知105.6.30

拒絕多數暴力  打破橡皮圖章

監督年金改革行動聯盟記者會

時間：105年6月30日(星期四)

地點：下午14時國家發展委員會

台北市中正區寶慶路3號前



總統府於6月23日召開國家年金改革委員會第一次會議，正式啟動年金改革。開議當天，監督年金改革行動聯盟(簡稱監督聯盟)在凱道召開記者會，參與聯盟之委員於會中表達組織成員不適格、程序不正義…等問題，未獲接納，並被委員提出退席之主張，因此有李來希、黃臺生、吳其樑三位委員憤而離席。此舉顯示政府對於年金改革決心，但也凸顯多數暴力，同時聘任多位橡皮圖章委員，希望藉由強力表決，遂行其意志。

年金改革涉及的問題層面極為複雜，影響深遠，議程安排卻直接討論改革內容，實在非常不智，把國家百年大政方針如此輕率處理，可以嗎？大家放心嗎？

年金改革應先釐清問題原委，既然是國家財政出了問題，就應先談財政問題，年金改革當然可以做也應該做，但前題是國家財政困難是不是真的？財政困難是不是軍公教勞等各職群人員造成的？改了年金，國家財政就不再困頓？還是只是為了砍軍公教勞等各職群人員的障眼法！另外，聯盟派出之委員展現專業，提出國家財政收支現況、各職業年金制度與財務現況、國家總預算中軍公教人員待遇福利退休撫卹相關經費比例並做國際比較等提案。

 

監督聯盟臉書(facebook)加入人數於前日已突破10萬人，顯示國人極為關心此一議題，因此聯盟將於6月30日(星期四)下午14時於國發會前召開記者會，訴求「拒絕多數暴力，打破橡皮圖章」，敬請各媒體記者蒞臨採訪。


採訪聯繫人：
監督年金改革行動聯盟召集人、全國教育產業總工會理事長  黃耀南0953 039475
監督年金改革行動聯盟副召集人、全國公務人員協會理事長  李來希0910 234501
監督年金改革行動聯盟發言人、全國教育產業總工會副理事長  彭如玉0952 461367
監督年金改革行動聯盟發言人、陸軍官校校友總會副總會長  吳斯懷0952 703626
監督年金改革行動聯盟副召集人、臺灣鐵路工會理事長  謝勝明0933 992935

※新聞稿於會場發放，歡迎媒體記者朋友們蒞臨採訪！