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萬箭齊發衝年改、萬箭穿心傷公教
年金改革偏頗、粗暴、不科學




發稿單位/新聞聯絡人
全國教育產業總工會文宣部主任  薛慧盈 
全國教育產業總工會理事長  黃耀南


年金改革自蔡英文政府上任以來，吵吵嚷嚷一整年，現在終於進到立法院進行法案立法及修法程序，但執政黨(民進黨)目前提出的法案版本，18％就有三個版本，所得替代率也有三個版本。完全沒有精算報告，連執政黨自己都搞不定法案。這樣的改革，做實了假改革、真鬥爭、完全沒有溝通、傲慢不謙卑的年金改革。

一個沒有精算報告為依據的年金改革，卻要趕在520前完成，犧牲所有軍公教勞警消…等的權益，只為給偉大的蔡英文總統一個執政週年賀禮。別鬧了吧！一例一休殷鑑不遠，錯誤的政策比貪污更可怕！因此，全教產認為民進黨的年金改革是：

一、不講究科學，沒有實據。

副總統陳建仁在4月1日在臉書上批評考試院所提出之年金改革方案「與基金永續目標背道而馳」，認為年金改革應該有科學實證的依據。可是事實上，不論是年改會，行政院還是銓敘部，截至目前為止，都沒拿出任何白紙黑字的精算報告。民進黨政府不斷恐嚇人民退休基金即將用罄，會破產；甚至將分區座談國是會議延期，卻還是看不出有任何精算數字報告。這種沒有數字，只有恐嚇的年金改革，難道是有「科學實證」？連行政院，民進黨團都搞不清楚，對於18%的存續與否，都有三種不同的版本。這樣的年金改革目的只是為了要鬥垮軍公教，砍殺政府自己的僱員來討好選民。

二、刻意偏頗，針對性強。

政府提出各職業別退撫金與保險金均有財務失衡的問題，然而，教師舊制退撫在119年、公務員舊制退撫在120年，與勞保在116年破產期相較，影響最鉅者應屬勞保，勞工的未來最岌岌可危。可是年改會故意避開此問題，在多次的報告與財政預估指標上，未清楚呈現勞保與勞退的斷崖，反而一再的檢討公教退撫與保險，並且使用不實資訊，誤導社會觀感，塑造公教吃垮國家財政的輿論。政府居心叵測，由此可知，故意大砍無力反擊的公教，討勞工歡心，而置勞工未來於不顧，只顧將自己的受僱者踩在腳底下。

三、手段粗暴，為掩飾施政無能。

自去年五月蔡政府上任以來，選前所有空頭支票，已淪為空口白話的狀態；一項項做不到的承諾，都成了選前騙票的最好證據。執政黨為了顯示有魄力、不欺騙，假借錯誤的資訊與被洗腦的輿論，選擇打自己孩子作為證明，並以此作為520執政一週年的紀念禮物。這種粗劣、殘暴的手段，政府與民進黨內外呼應的叫囂，只是為了掩飾選民期待的落空，粉飾自己沒有前瞻性、沒有組織力的執政無能，只剩下將粗魯蠻橫當魄力的自我安慰本事。

全國教育產業總工會(www.neu.org.tw)各會員工會：台南市大府城教育產業工會、新北市教育產業工會、臺北市學校教育產業工會、新竹縣教育產業工會、雙北教育產業工會、中華民國教育產業工會、全國高級中等學校教育產業工會、花蓮縣教師職業工會、花蓮縣教育產業工會、苗栗縣教師職業工會、苗栗縣教育產業工會、屏東縣教師職業工會、高雄市教育產業工會、桃園市教育產業工會、桃園市教師職業工會、基北中等教育產業工會、雲林縣高國中小教師職業工會、新北市中等教育教師職業工會、新竹市教育產業工會、臺中市教育產業工會、臺南市高中職教師職業工會、全國退休教師聯盟

天啊！退休基金大多數的短期收益都不好
「追求長期投資收益」豈不是一句空話而已？
監督聯盟：政治黑手沒有退出基金管理，就沒有真正的年金改革




發稿單位/新聞聯絡人
新竹縣教育產業工會理事長  吳南嬿
聯盟召集人、全國教育產業總工會理事長  黃耀南
聯盟副召集人、全國公務人員協會理事長  李來希
聯盟發言人、全國教育產業總工會副理事長  彭如玉
聯盟副召集人、陸軍官校校友總會總會長  胡筑生
聯盟副召集人、中華郵政工會理事長  鄭光明



每當人民質疑各退休基金投資績效時，政府的說詞都是「退休基金追求的是長期績效」。這是真的嗎？

事實上，與國際優等生相比，我國退休基金大多數的短期績效，都比不上國際優等生。若多數短期績效不好，怎麼可能有好的長期績效？

讓我們來看看我國與丹麥退休基金ATP的差距。

為什麼丹麥ATP退休基金，其20年的投資收益率可以高達8.8%，而我國卻只有3%左右？

原因再簡單不過，就是我國大部份的短期表現都遠遠不如丹麥ATP（圖1）。

從圖1，我們可以清楚看到，我國各退休基金的績效表現，爛得程度都差不多。從2009年~2016年間，我國只有2009年和2014年的表現勉強可與ATP比肩，其他年的表現都遠遠不及。

這種短期投資績效不佳的累積，最後當然就導致長期投資績效不佳（圖2）。

圖2明顯呈現，這種連續8年內，多數投資績效不理想的情況，就會造成我國退休基金投資績效，只有丹麥的個位數（丹麥：14.75%，我國：介於3.61%~4.95%之間）。

這種狀況若拉到20年，就是8.8%（丹麥）和3%（我國）的差距（圖3）。

若以本金1000億來投資20年，8.8%（丹麥）和3%（我國）的差距，就是5400億和1800億的差距（圖4）。

從這些數據可以看出，我國各基金投資績效不佳，緣於政治黑手介入很深。我國的政治黑手不但介入人事、績效管理，更介入投資組合，讓我們的退休基金聘不到專業人才，讓計劃成員賺不到足以養老的退休金。更可惡的是，政府居然要計劃成員來揹負它的失職。

由於ATP的高績效，不但讓丹麥人民的退休金無虞，已退休的計劃成員，還能調高退休給付。反觀我國，政府到現在還想盡辦法，要將退休基金以行政法人的形式，繼續掌控，對於過去的投資績效不彰，也想盡辦法卸責。這樣的政府，是只想吸人民的血汗錢的政府，不是想解決問題的政府。

監督聯盟要求，過去退休基金由政府管理，政府必須負完全責任。若政府不立法嚴禁政治黑手介入基金管理，就沒有真正的年金改革。

聯盟facebook：www.facebook.com/groups/1539682729669566，自5月16日聯盟facebook成立以來，加入人數已超過15萬人，目前已是臺灣facebook加入人數最多的社團之一。

【監督年金改革行動聯盟加盟團體】：

監督年金改革行動聯盟、臺灣鐵路工會、臺灣公路工會、中華郵政工會、臺灣港務工會、台北捷運工會、臺灣銀行企業工會、臺灣土地銀行企業工會、中華民國陸軍軍官學校校友總會、中華民國退伍軍人協會、中華民國空軍校友會、中華民國國防管理學院校友會、中華民國復興崗校友會、中華民國忠義同志會、臺灣退伍軍人權益保障協會、全國駐衛警聯誼會、中華民國陸軍官校正52期、中華民國海軍官校校友會、中華民國空軍官校校友會、全國公務人員協會、勞動部公務人員協會、花蓮縣公務人員協會、雲林縣公務人員協會、彰化縣公務人員協會、桃園市公務人員協會、臺北市公務人員協會、高雄市公務人員協會、法務部公務人員協會、勞保局公務人員協會、交通部公務人員協會、行政院人事行政總處公務人員協會、新北市公務人員協會、新竹縣公務人員協會、宜蘭縣公務人員協會、教育部公務人員協會、財政部公務人員協會、新竹市公務人員協會、海巡署公務人員協會、僑務委員會公務人員協會、南投縣公務人員協會、衛福部公務人員協會、基隆市公務人員協會、全國教育產業總工會、全國退休教師聯盟、全國教育退休人員協會、全國高級中等學校教育產業工會、高雄市教育產業工會、高雄縣教師會、臺中市教育產業工會、桃園市教育產業工會、苗栗縣教師會、屏東縣教師職業工會、新竹縣教師會、花蓮縣教師職業工會、台北市精進教育人員產業工會、新竹市教育產業工會、公職退休人員聯誼暨關懷服務協會、公教軍警聯合總會、苗栗縣退休公教人員協會、中華民國各級公教退休人員總會、台北市退休警察人員協會、新北市退休警察人員協會、花蓮縣退休警察人員協會、臺灣警察權益平等協會

闖教育部陳情 潘文忠接見黃耀南等人


〔記者林曉雲／台北報導〕

全國教育產業總工會等團體共上百名抗議民眾，今天下午企圖闖入教育部，全教產理事長黃耀南翻爬拒馬擬闖入，民眾高喊「有事公教幹，沒事幹公教」、「部長出來！」等口號，並與在場員警推擠，意圖衝撞教育部，但被優勢警力阻擋，但隨後黃耀南等4位代表進入教育部與官員會談。

教育部長潘文忠在會談半小時之後，出面向陳情民眾喊話，他表示，未來年金改革將會「公教一致」，教育人員不可能和公務人員會有落差，他願意為此在立法院說明、堅持、負責，「不會讓教育人員委屈。」

潘文忠對陳情民眾表示，年金改革討論中，公務人員和教育人員長期退撫的制度標準和採計一直都是一致的，關聯性也很高，但教育人員不同於公務人員，甚至教育人員中有特別考量的是中小學教師的起資年齡，要考量教學現場等條件，最後有不同的採計方式，中小學以下從六十歲開始，延後退休年齡也將會有10年的過渡期。

潘文忠講完之後，有抗議民眾罵他說的是「屁話」、「以你現在的年紀，領現在的年金，去國中國小教1個月看看！」，但也有抗議群眾鼓掌，肯定潘文忠是難得願意出面的部長，在下午5時半之後，教育部前群眾漸漸散去。



全國教育產業總工會等團體共上百名抗議民眾，今天下午企圖闖入教育部，全教產理事長黃耀南等人翻爬拒馬擬闖入。（記者林曉雲攝）

人民存款無著？ 全教產籲國安基金透明


2017-03-06 18:27台灣醒報 記者莊舒羽╱台北報導

年金因要破產而改革，但國安基金仍有獲益，我國實際工作者的薪水都去哪了？全教產理事長黃耀南6日指出，因近年經歷金融海嘯、歐債危機、人民幣劇貶因素，退撫基金總計虧損1252億元、勞退及勞保基金則虧損1812億元，反觀國安基金仍獲益368億元。他質疑國安基金向四大基金借款未還，並籲政府將其運作的資訊透明化。

國安基金要透明

國家金融安定基金於民國89年成立，可動用之基金為新台幣5000億元，其有大部分來源為郵政儲金、郵政壽險積存金、勞工退休基金及公務人員退撫基金，最高額度可借取3000億元。換句話說，國安基金基本是由4大基金建立而成，但四大基金虧損，國民基金卻保有盈餘，黃耀南質疑，政府卻拿四大基金護盤？

而國安基金有6%的投資報酬率，其所賺的利息有無補回四大基金？國人也不得而知。全教產強烈要求蔡政府，提出3個訴求，在國安基金的獲益前提下，政府若挪用其他基金，將其外借給國安基金而導致四大基金虧損，應公開部份資訊，令其透明化、公布國安基金及退撫基金、公布退撫基金財務運用計畫與預算書。

基金績效是重點

年金改革委員會稱因退休人員增多、給付時限延長等說法，要求受雇者「多繳少領延退」方案。全教產理事長李惠蘭質疑，「勞工的薪資已經16年沒有提升，為什麼還要叫基層勞工提高繳納勞退勞保。」她強調，年金改革是四大基金的問題，一旦基金績效到達6％，根本沒有破產的問題，當績效到達7％，未來領的都不會是壯年投保的錢，而是自己的退休金。

相較國外，我國新制勞退基金差異大。李惠蘭指出，瑞典的退休基金有6.7%、加拿大安大略省則有8.2%，我國的新制勞退基金僅2.83％，換句話說，以月入3萬為例，按月提撥1800元，工作35年後，退休帳戶內只有130萬，10年後人民照樣破產。

優先改善投資狀況

以經濟學的角度來說，「投資收益率越高時，基金提撥率就會越低。」李惠蘭表示，「基金績效只要增加1％，按照現在四大基金的規模，就可以增加1000億的績效，」每增加1%就可以延後破產9年。

她再舉例，韓國及日本的基金報酬率都超過7％，但我們只有2.83%，「所以才讓我們公教及勞工對立，」李惠蘭說，據104年公務人員退撫基金年報顯示，退撫基金不論是委外還是自營投資皆為虧損，這些虧損金額全是因為投資效益太差，連台銀定存利率目標都無法達成，與其用多繳少領延退來止渴年金改革，不如思考如何改善投資狀況。


全教產6日召開「國安基金大賺，四大基金慘賠！」記者會。(photo by 莊舒羽 / 台灣醒報）

教育部帶頭騙！白賊政府踹共！



發稿單位/新聞聯絡人
全國教育產業總工會文宣部主任  薛慧盈
全國教育產業總工會理事長  黃耀南


據3月26日〈自由時報〉報導：「週四將通過教育人員的年改版本，依年改會原有方案，十八％領月退俸者最晚六年退場，第七年起歸零，領一次退者統一採乙案，第一年降到十二％，第三年降到十％，第五年降到八％，第七年起降到六％。退休所得替代率部分，則先調降至七十五％，再逐年降至六十％。至於退休金計算基準，以最後在職前十五年平均本俸計算。」同時，行政院政務委員林萬億表示，「全案28日由總統蔡英文作最後定奪」。教育部所提交之方案，完全與林萬億在「年改會」所提之個人版本相同，隻字未改；與考試院所送之公務員方案相比，顯見教育部並未替教師爭取任何福利，身為全體教師的主管機關，卻對教師的退休方案如此漠視，實讓基層教師心寒。而全體教師的退休金竟是由總統作最後定奪，是將民主體制置於何處？

教育部於二月召集各校人事單位開會，於各校廣發意見書，並希望教師們能填寫意見回傳。可是各校辦理年金說明的時間不一，很多學校根本沒有時間舉辦；此外，基層教師們所填之意見書，並未看到教育部公布相關資料，也沒公布任何統計數據。其後教育部於2月23日、3月2日召集各縣市政府人事單位及各教師團體開會，在【全教產】要求下，以逐條審議的方式進行討論，其中對於軍公教相關的條文，表示會與考試院銓敘部一致。而今卻看到教育部幾乎一字不動地將林萬億個人的版本送交行政院，讓我們不禁懷疑，教育部從二月以來的所有舉動，不過只是假意替老師們爭取空間，實際上卻依舊是欺騙。對照考試院送交之公務人員退休金方案、國防部長表態捍衛軍人們的權益，教育部長您做了什麼？

教育部是全國教師的大家長，卻如此漠視教師權益，不僅如此，還玩兩面手法，假裝民主調查老師意見，卻成為總統府的應聲蟲。教育部公然欺騙教師，是讓教師如何教育下一代？部長身為教育人員，卻葬送自己人的權益？教育是國家根本，國家誠信不存，也會被國際看笑話！【全教產】在此強烈抗議教育部的不當行為，並請教育部能認真思考何謂誠信、給全國教師一個良好的典範！

全國教育產業總工會(www.neu.org.tw)各會員工會：台南市大府城教育產業工會、新北市教育產業工會、臺北市學校教育產業工會、新竹縣教育產業工會、中華民國教育產業工會、全國高級中等學校教育產業工會、花蓮縣教師職業工會、花蓮縣教育產業工會、苗栗縣教師職業工會、苗栗縣教育產業工會、屏東縣教師職業工會、高雄市教育產業工會、桃園市教育產業工會、桃園市教師職業工會、基北中等教育產業工會、雲林縣高國中小教師職業工會、新北市中等教育教師職業工會、新竹市教育產業工會、臺中市教育產業工會、臺南市高中職教師職業工會、全國退休教師聯盟

政府才是退休基金投資績效不彰的元兇




發稿單位/新聞聯絡人
新竹縣教育產業工會理事長  吳南嬿
聯盟召集人、全國教育產業總工會理事長  黃耀南
聯盟副召集人、全國公務人員協會理事長  李來希
聯盟發言人、全國教育產業總工會副理事長  彭如玉
聯盟副召集人、陸軍官校校友總會總會長  胡筑生
聯盟副召集人、中華郵政工會理事長  鄭光明



總統府於3月17日召開「年金制度基金管理與組織第2次研議會議」，與會人員一致認為，目前退休基金投資績效不彰的原因有五：

1.人事任免缺乏彈性。

2.績效鼓勵誘因不足。

3.投資專業知能不足。

4.投資資產配置限制過多。

5.政府介入太多。

監督聯盟認為，退休基金投資績效不彰的原因只有一個，就是「政府介入太多」。

會議中所提出原因：人事任免、績效誘因及投資限制，都是因為政府介入太多。當政府的黑手伸入人事、績效誘因和資產配置時，如何能夠聘到投資人才？

沒有好的投資人才，就找不到好的投資機會和工具，讓退休基金穩定成長更難上加難。

過去20年來，政府的介入，將各退休基金綁手綁腳，不僅風險控管出問題，更一再錯失讓退休基金大幅成長的良機。

舉例來說，在2014的大賺年，美國公務員退休基金平均投資收益率為17%，而我國各基金呢？約在6%~7%左右。這就是錯過賺錢的好時機。

在2015年，我國各基金管理委員會所號稱的「全球股災」年。荷蘭、加拿大、丹麥、瑞典仍有不少退休基金，投資績效維持在5%以上。反觀我國，四支退休基金全部虧損，這就是風險控管出問題。

如果多數的「短期」都不佳，又如何能有好的中長期獲利？

美國、荷蘭公務員退休基金，20年年化收益率可高達7%，而我國各基金呢？約在3%左右。以目前退休基金的規模，連續20年4%的差距，就是數千億的差距。

在環環相扣的干預下，政府不僅讓軍公教勞的退休生活失去保障，還將軍公教污名為米蟲、肥貓。

總之，退休基金投資績效不彰的元兇就是政府。

因此，監督聯盟主張：

1.退休基金是退休計劃成員的私有財產，它只執行唯一任務--幫計劃成員累積退休老本。

2.反對將退休基金轉型為行政法人，因為在行政法人的體制下，所有的董、監事、執行長及人事任用，仍在政府的黑手之中。

3.解除各退休基金的國安基金任務，不能幫政府執行任何公共事務。

4.政府應效法退休基金優等生，如：荷蘭、加拿大、澳洲、丹麥…等國，完全退出退休基金投資管理，將退休基金轉型為財團法人，僅負監督之責。

聯盟facebook：www.facebook.com/groups/1539682729669566，自5月16日聯盟facebook成立以來，加入人數已超過14萬人，目前已是臺灣facebook加入人數最多的社團之一。

【監督年金改革行動聯盟加盟團體】：

監督年金改革行動聯盟、臺灣鐵路工會、臺灣公路工會、中華郵政工會、臺灣港務工會、台北捷運工會、臺灣銀行企業工會、臺灣土地銀行企業工會、中華民國陸軍軍官學校校友總會、中華民國退伍軍人協會、中華民國空軍校友會、中華民國國防管理學院校友會、中華民國復興崗校友會、中華民國忠義同志會、臺灣退伍軍人權益保障協會、全國駐衛警聯誼會、中華民國陸軍官校正52期、中華民國海軍官校校友會、中華民國空軍官校校友會、全國公務人員協會、勞動部公務人員協會、花蓮縣公務人員協會、雲林縣公務人員協會、彰化縣公務人員協會、桃園市公務人員協會、臺北市公務人員協會、高雄市公務人員協會、法務部公務人員協會、勞保局公務人員協會、交通部公務人員協會、行政院人事行政總處公務人員協會、新北市公務人員協會、新竹縣公務人員協會、宜蘭縣公務人員協會、教育部公務人員協會、財政部公務人員協會、新竹市公務人員協會、海巡署公務人員協會、僑務委員會公務人員協會、南投縣公務人員協會、衛福部公務人員協會、基隆市公務人員協會、全國教育產業總工會、全國退休教師聯盟、全國教育退休人員協會、全國高級中等學校教育產業工會、高雄市教育產業工會、高雄縣教師會、臺中市教育產業工會、桃園市教育產業工會、苗栗縣教師會、屏東縣教師職業工會、新竹縣教師會、花蓮縣教師職業工會、台北市精進教育人員產業工會、新竹市教育產業工會、公職退休人員聯誼暨關懷服務協會、公教軍警聯合總會、苗栗縣退休公教人員協會、中華民國各級公教退休人員總會、台北市退休警察人員協會、新北市退休警察人員協會、花蓮縣退休警察人員協會、臺灣警察權益平等協會

【還是斷崖！】
最新「公立學校教職員退休撫卹條例草案」出爐
師大師院85級，晚84級一年入行，卻要晚7年才能退休！



發稿單位/新聞聯絡人
全國教育產業總工會監事會召集人、高雄市教育產業工會總幹事  鄭穎聰 



教育部最新公布的「公立學校教職員退休撫卹條例草案」，將退休年齡門檻，由原本一年提高兩個基數，改為逐年提高一個基數。影響所及，師大師院83、84級教師，原本必須教到60歲才能退休，未來83級可於52歲、84級可於53歲時，起支月退休俸。

但是師大師院85級，就倒楣透頂了。教師退休目前為75制，未來若法案107年實施，107年基數指標就變為76，108年為77，逐年加一，加十年，116年基數指標為85，而師大師院85級在116年基數只有84，尚無法退休。但自117年起，退休起支年齡就強制60歲了。換言之，師大師院85級晚84級入行一年，卻要晚7年才能退休。

尤有甚者，師大師院85級起要教到60歲才可退休，若22歲師大師院畢業，要教38年。但是依照「公立學校教職員退休撫卹條例草案」第30條第2項規定，「月退休金：按照任職年資，每任職一年，照基數內涵百分之二給與，最高三十五年，給與百分之七十；超過三十五年者，自第三十六年起，每增一年，照基數內涵百分之一給與，最高給與百分之七十五。」也就是說，政府月退休金最高算到35年，卻強迫老師要教38年，但第36年起最後三年，月退休金給予基數卻減半。

強迫你多付出，卻只給你一半的給付，這公平嗎？根本是鴨霸政府！

不是說要溫和漸進改革？怎麼還會有晚一年入行就要晚好多年退休這種斷崖式制度？甚至剝奪年長教師辛苦付出所應得的退休給付，只給一半？

公務員從75制改為90制，花了15年的過渡期，逐年加1，過渡期最後一年的指標數是89(如附表)。

就連勞工的勞保年金請領，原為60歲，107年提高到61歲，109年再提高為62歲，111年為63歲，113年為64歲，到了115年以後就都要到65歲，勞工請領年齡門檻係兩年加1歲。

因此我們要呼籲，教師這行業實不比其他，為了教育好，高中以下校園裡實不宜有高齡化教師。因此，現職人員仍應維持50歲可起支月退休俸，最高不宜超過55歲，若非得要60歲才能起支，則應比照公務員，拉長基數指標逐年加1的年限，至第14年基數指標達89後，第15年起如同勞工，每兩年加1歲。

年資超出35年的部分，月退休金基數也不應縮水，必須完整給予。

如此一來，才能降低年金改革對現職教師退休年齡門檻的衝擊，年長老師也才不會做白工，也才有達到政府宣示改革要溫和漸進的目標。

全國教育產業總工會(www.neu.org.tw)各會員工會：台南市大府城教育產業工會、新北市教育產業工會、臺北市學校教育產業工會、新竹縣教育產業工會、中華民國教育產業工會、全國高級中等學校教育產業工會、花蓮縣教師職業工會、花蓮縣教育產業工會、苗栗縣教師職業工會、苗栗縣教育產業工會、屏東縣教師職業工會、高雄市教育產業工會、桃園市教育產業工會、桃園市教師職業工會、桃竹苗中等教育產業工會、基北中等教育產業工會、雲林縣高國中小教師職業工會、新北市中等教育教師職業工會、新竹市教育產業工會、臺中市教育產業工會、臺南市高中職教師職業工會、全國退休教師聯盟

高買低賣那麼多股票！退撫基金要有好績效？難！！
監督聯盟強調政府沒有100%退出基金管理
就沒有真正的年金改革



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新竹縣教育產業工會理事長  吳南嬿
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這段日子，年金改革所引發的各類鬥爭，讓整個社會都非常痛苦。但是，若全國人民不去正視國內各基金投資績效不彰的事實，年金改革的痛苦將徘徊不去。

為了瞭解我國退休基金投資績效的問題，監督年金改革行動聯盟（簡稱「監督聯盟」）的基金研究小組，以退撫基金為起始點，挖掘各基金的投資狀況，果然發現怪異的投資現象。

儘管退撫基金提供的資訊相當不透明，難以得知退撫基金的投資全貌，研究小組還是透過退撫基金的出清股票，找出退撫基金操作的不合常理之處，希望能透過這冰山的一角，看到整座冰山。研究小組在分析2015~2016年退休基金操作的問題之後，發現的問題有：

一、退撫基金買進不少一路走跌的股票。

研究小組發現在2015~2016年期間，退撫基金出清不少一路走跌的股票，如：昱晶（圖1）、揚智（圖2）、TPK-KY（圖3）、台表科（圖4）、兆赫（圖5）。從這五張圖中可以發現，這五支股票都賣在低點，虧損機率極大。這讓身為退撫基金計劃參與者的我們要問，退撫基金手上到底有多少這種股票？這幾支股票到底讓我們的退休養老金虧了多少錢？退撫基金管理委員會應該對計劃參與者交代清楚。

二、退撫基金有不少股票在出清後就上漲。

退撫基金不僅買進不少一路走跌的股票。更誇張的是，還有不少股票是在出清後就上漲，如：智邦（圖6）。

在這兩年出清的股票中，除了看到上述兩種現象之外，還有其他奇怪的狀況。舉例來說，在一路走跌的趨勢中，偏偏挑中最低區間賣出，如：正文（圖 7）。 也有走跌了好幾年的股票，退撫基金卻在最低的時間區間出清（台玻—圖8），而且一出清後就上漲（台玻--圖9）。

講到這裡，也許有人會認為，投資本就有賺有賠，這樣要求退撫基金管理委員會是不是太苛了呢？一點也不。退撫基金的操盤手應該都是專業人士，也應該知道退休基金應採長期投資，而不是採凱因斯的「選美比賽」模式，去猜測股票的漲跌。所以，在投資的時候，應該要去瞭解每支股票的財務、經營狀況…等，才能知道哪些股票是虛胖，哪些被錯殺。不然，韓國退休基金NPS如何能夠到新興市場去尋找被低估的金融商品？加拿大安大略教師退休基金又如何知道哪些投資能夠穩定獲利？

退休基金關乎每個委託人和基金受益人的老年生活，投資績效又決定人民的在職暨退休所得，所以，監督聯盟要求，年金改革的第一步，應跟隨國際退休基金優等生的腳步，從政治黑手退出基金管理及投資資訊透明公開做起。各退休基金應立即公佈過去各項股票的買賣資料（包括日期、價格…等）、買進賣出理由書…等，徹底解決退休基金投資的黑箱狀況，並將各退休基金財團法人化，這才算是年金改革邁出正確的第一步。

聯盟facebook：www.facebook.com/groups/1539682729669566，自5月16日聯盟facebook成立以來，加入人數已超過14萬人，目前已是臺灣facebook加入人數最多的社團之一。

【監督年金改革行動聯盟加盟團體】：

監督年金改革行動聯盟、臺灣鐵路工會、臺灣公路工會、中華郵政工會、臺灣港務工會、台北捷運工會、臺灣銀行企業工會、臺灣土地銀行企業工會、中華民國陸軍軍官學校校友總會、中華民國退伍軍人協會、中華民國空軍校友會、中華民國國防管理學院校友會、中華民國復興崗校友會、中華民國忠義同志會、臺灣退伍軍人權益保障協會、全國駐衛警聯誼會、中華民國陸軍官校正52期、中華民國海軍官校校友會、中華民國空軍官校校友會、全國公務人員協會、勞動部公務人員協會、花蓮縣公務人員協會、雲林縣公務人員協會、彰化縣公務人員協會、桃園市公務人員協會、臺北市公務人員協會、高雄市公務人員協會、法務部公務人員協會、勞保局公務人員協會、交通部公務人員協會、行政院人事行政總處公務人員協會、新北市公務人員協會、新竹縣公務人員協會、宜蘭縣公務人員協會、教育部公務人員協會、財政部公務人員協會、新竹市公務人員協會、海巡署公務人員協會、僑務委員會公務人員協會、南投縣公務人員協會、衛福部公務人員協會、基隆市公務人員協會、全國教育產業總工會、全國退休教師聯盟、全國教育退休人員協會、全國高級中等學校教育產業工會、高雄市教育產業工會、高雄縣教師會、臺中市教育產業工會、桃園市教育產業工會、苗栗縣教師會、屏東縣教師職業工會、新竹縣教師會、花蓮縣教師職業工會、台北市精進教育人員產業工會、新竹市教育產業工會、公職退休人員聯誼暨關懷服務協會、公教軍警聯合總會、苗栗縣退休公教人員協會、中華民國各級公教退休人員總會、台北市退休警察人員協會、新北市退休警察人員協會、花蓮縣退休警察人員協會、臺灣警察權益平等協會

考試院年金改革案公聽會，利害關係人團體應該都可參加
全教產要求參加考試院年金改革相關會議


發稿單位/新聞聯絡人
全國教育產業總工會理事長  黃耀南

針對昨天（3月7日）考試院召開公務人員年金改革案公聽會，因有退伍軍人到場表示要參與會議，會議主席考試院李逸洋副院長表示：此一會議未涉及軍人，故不同意，並動用駐衛警，要將抗議之人員請出，導致最後會議取消。【全教產】對此也要表示抗議，抗議考試院排拒【全教產】參與相關會議。

因為先前【全教產】參加教育部「公立學校教職員退休撫卹條例草案研商會議」時，教育部一再提到本法（公立學校教職員退休撫卹條例草案）與公務人員相關的條文，留待銓敘部及考試院時再討論。當時參加會議之銓敘部鄭科長亦表示，會將相關資訊帶回去。而且【全教產】多次表示銓敘部及考試院召開會議時，應該要邀請【全教產】參加。前日（3月6日）全教產多次（早上、下午、晚上）聯絡考試院秘書長辦公室及銓敘部鄭科長，考試院及銓敘部都表示不讓【全教產】參加，只可以讓我們在外面看電視，【全教產】對此表達抗議。再看到昨日會議，連未立案的【公務員革新力量聯盟】都可以參加，而【全教產】卻被排拒在外未能參加，這是什麼道理？

此一會議主要在討論年金改革內涵中，有無涉及「法律不溯及既往」及「信賴保護」等法律適用原則、所得替代率、退撫基金管理策略與組織結構、未來的制度設計為確定給付制或是確定提撥制等議題。皆與軍公教有極大相關性，沒有道理排拒【全教產】及軍人參與！對於考試院如此作為，【全教產】除表示抗議外，亦要求參加未來考試院年金改革相關會議。

另外，從2月16日銓敘部召開公務人員退休撫卹法研商會議，未周延討論，會後直接送考試院審查；2月23日、3月2日教育部召開公立學校教職員退休撫卹條例草案研商會議，會中在【全教產】多次詢問為何趕著要通過，許多條文都未能仔細討論，會議主席教育部次長才表示：高層指示要在2月底前送出各部會！這樣的操作，實讓人無法接受！法案立法可以這麼草率嗎？尤其涉及許多人員之權益，草率立法的結果，常造成許多窒礙難行之處，由最近勞基法一例一休問題，即可看見。

而這過程中，我們看到的是執政黨為遂行其年金改革政策，排拒相關人員團體參加，同時再安排願意配合的團體參與。且一再地將期程壓縮，希望能以最快速度通過相關法案，以終結這些爭議性議題，為明年縣市長及議員…等地方選舉鋪路！一切都是為了政權、選舉，至於制度設計規劃、人民的權益，是不被重視的！【全教產】也要呼籲執政黨應審慎為之，否則人民會唾棄這樣的政黨！

另外，對於年金改革內涵，【全教產】主張：1.應信守「法律不溯及既往」及「信賴保護」原則，2.目前草案所得替代率太低，3.退撫基金管理策略與組織結構，應為獨立法人，以避免政治黑手介入，4.未來的制度設計應維持為確定給付制。

全國教育產業總工會(www.neu.org.tw)各會員工會：台南市大府城教育產業工會、新北市教育產業工會、臺北市學校教育產業工會、新竹縣教育產業工會、中華民國教育產業工會、全國高級中等學校教育產業工會、花蓮縣教師職業工會、花蓮縣教育產業工會、苗栗縣教師職業工會、苗栗縣教育產業工會、屏東縣教師職業工會、高雄市教育產業工會、桃園市教育產業工會、桃園市教師職業工會、桃竹苗中等教育產業工會、基北中等教育產業工會、雲林縣高國中小教師職業工會、新北市中等教育教師職業工會、新竹市教育產業工會、臺中市教育產業工會、臺南市高中職教師職業工會、全國退休教師聯盟
 

國安基金大賺，四大基金慘賠！賺的是你
虧的是我，真悲哀！



發稿單位/新聞聯絡人
全國教育產業總工會理事長  黃耀南
中華民國各級公教退休人員總會總會長  許俊逸


根據「公務人員退休撫卹基金監理委員會」所公布之104年公務人員退撫基金年報顯示，退撫基金不論是委外還是自營投資，皆顯示為虧損（P.55）。而「勞動基金運用局」公布之勞退基金，在104年的投資積效也呈現虧損。這些虧損金額全因為投資效益太差，因此連台銀定存利率目標都無法達成。這些投資並非軍公教勞、實際工作者所造成；政府投資績效不彰，卻想要用「多繳少領延退」、飲鴆止渴的「年金改革」企圖要求所有受薪階級。不思如何改善投資狀況，卻拿全體受僱者開刀，這是本末倒置的做法。

此外，根據105年10月16日《自由時報》報導，「國安基金」在長達232天的護盤之後，出清持股所得之淨利為12.11億元，換算成投資報酬率則為6%。「國家金融安定基金（簡稱國安基金）」於民國89年成立，為行政院直屬之專責單位，其可動用之資金為新台幣5000億元，其來源有郵政儲金、郵政壽險積存金、勞工保險基金、勞工退休基金、公務人員退休撫卹基金所屬可供證券投資而尚未投資之資金；其最高額度新台幣3000億元。民國97年、100年、104年因為金融海嘯、歐債危機、人民幣劇貶等因素，「退撫基金」、「勞退基金」、「勞保基金」是否進場護盤？造成巨額虧損。其中退撫基金總計虧損1252億元，勞退及勞保基金總計虧損1812億元；反觀「國安基金」則獲益368億元。「國安基金」是否有向各基金借款？有將本金歸還給退撫基金、勞退及勞保基金，還是列在退撫基金、勞退及勞保基金的虧損之中？如果將之列為虧損，這是全體軍公教勞的過失嗎？而104年「國安基金」6%的投資報酬率看起來誘人，其所賺之利息是用在哪裡，是否有回補四大基金？「國安基金」賺錢、「四大基金」卻是虧損，這叫全體受薪者情何以堪？因此，【全教產】及中華民國各級公教退休人員總會合理懷疑，退撫基金、勞退及勞保基金之虧損，是否包含這外借給「國安基金」之金額？郵政儲金、郵政壽險積存金是否也有此種情形？這些問題，都值得國人關注！

體制外的「年金改革委員會」總是號稱因退休人員增多、給付時限延長等說法，要求要受僱者「多繳少領延退」，可是最重要的投資績效卻視而不見。到目前為止，受改革者非但看不到精算數字，連借給國安基金的金額究竟多少也不知道。【全教產】及中華民國各級公教退休人員總會強烈要求政府將借給「國安基金」的部分公開，並且公布「國安基金」及「退撫基金」…等各項基金明細、財務運用計劃與預算書。「退撫基金」…等各項基金的投資本應以投資報酬率為最高指導原則，而今「退撫基金」…等各項基金的超低投報率，是管理單位不專業、或是呼應「國安基金」協助護盤？政府黑手操控這些基金，大筆金額任其爽用，「賺的是你、虧的是我」，何其悲哀？


附表一  各基金收益數



附表二  退撫基金歷年收益收益率趨勢圖



附表三  退撫基金歷年收益數及收益率 



附表四  104年新制勞退基金收益數及收益率 



附表五  104年舊制勞退基金收益數及收益率 



附表六  104年勞保基金收益數及收益率 



附表七  維基百科--國家金融安定基金資金來源及歷年績效

暗渡陳倉，全教總演戲危害全體受僱者



發稿單位/新聞聯絡人
全國教育產業總工會文宣部主任  薛慧盈
全國教育產業總工會理事長  黃耀南


前日（3月1日）「行政院年金改革辦公室」林萬億執行長邀集前金管會主委王儷玲、全教總秘書長羅德水、第一、二屆副理事長及前政策研究員吳忠泰…等人，舉行專案會議。會後林萬億轉述會議內容，強調了四點「共識」；並提及會中包含全教總代表、公務人員革新力量聯盟等都贊成「另立新基金」，且將要在未來的兩週內，完成相關討論。試問，這些代表真的都是「財經專家」？他們的建議真能代表所有受僱者的意見？在長達半年多的年金會議及各分區座談會、國是會議之外，又開一個「專案會議」，討論在年金改革會議中完全沒有提及的主張，根本是體制外的體制外！全國受僱人員的退休金由一個凌架於考試院的「年金改革會議」來決定，已經違反了國家根本體制；再由這樣一個毫無代表性可言的「專案會議」來決定是否另立基金，更是胡作非為，徹底顛覆國家行政基本架構。

全教總代表在2016年9月6日就已退出年金改革委員會，新聞稿中聲稱：「全教總對年金改革委員會未來能否以理性論述凝聚出共識與方案不再抱有期待，因此宣布即日起退出年金改革委員會。」既然已不抱有期待，何以在所有會議結束後，又悄悄參加林萬億主持之「專案會議」？這說明當初全教總大動作地退出年改會，不過是配合政府演戲、做做樣子演給全國教師看；而實際上卻在暗地裡與想大砍軍公教退休金的政府暗通款曲，持續推動其「多繳少領另立新基金」、「封存舊制」、企圖再煽動世代對立、違反信賴保護原則的流血方案。政府聲稱「年金改革」並不是針對軍公教，是否包含勞保基金在內的全國退休基金都要自107年開始另外成立新基金？請問前日與會的所有人員，真能代表全國現職受僱者？全教總真能代表所有現職老師？

而今政府違反信賴保護原則而欲以減法來削減全體國民未來的退休養老金，在這個當下卻又要將現職人員從107年開始另立基金，假使如林萬億所稱：「保證收益與政府最終支付責任恐應釐清」，那就是幫助政府脫手，完全不須負最終責任。政府不守信，而全教總卻幫著政府一起詐唬，主張另立新基金。【全教產】認為：如真要有新基金，那麼提撥不能比舊基金高，給付不能比舊基金少，要確定給付制，要政府負最後支付責任，若以上無法做到，就是出賣年輕人、出賣全體現職受僱者！

全國教育產業總工會(www.neu.org.tw)各會員工會：台南市大府城教育產業工會、新北市教育產業工會、臺北市學校教育產業工會、新竹縣教育產業工會、中華民國教育產業工會、全國高級中等學校教育產業工會、花蓮縣教師職業工會、花蓮縣教育產業工會、苗栗縣教師職業工會、苗栗縣教育產業工會、屏東縣教師職業工會、高雄市教育產業工會、桃園市教育產業工會、桃園市教師職業工會、桃竹苗中等教育產業工會、基北中等教育產業工會、雲林縣高國中小教師職業工會、新北市中等教育教師職業工會、新竹市教育產業工會、臺中市教育產業工會、臺南市高中職教師職業工會、全國退休教師聯盟
 

3.23%的投資收益率就叫做「獲利創新高」？
監督聯盟表示國際優等生的獲利介於6.8%~15%之間




發稿單位/新聞聯絡人
新竹縣教育產業工會理事長  吳南嬿
聯盟召集人、全國教育產業總工會理事長  黃耀南
聯盟副召集人、全國公務人員協會理事長  李來希
聯盟發言人、全國教育產業總工會副理事長  彭如玉
聯盟副召集人、陸軍官校校友總會總會長  胡筑生
聯盟副召集人、中華郵政工會理事長  鄭光明



新制勞退基金2016年的投資收益率揭曉，成績為3.23%。這樣的獲利真的叫做「獲利創新高」嗎？與新制勞退過去的投資表現比較也許成立。但是，監督聯盟認為，與國際優等生相比，新制勞退基金2016年的投資收益率實在太低，勞動部應該去看看國際優等生的表現，好好思考改善之道，以免貽笑國際。

退休基金的國際優等生有哪些？荷蘭、加拿大、丹麥都名列其中。

首先，讓我們來看看荷蘭的表現。截至目前為止，荷蘭已有十支退休基金公佈其2016年的投資收益率，投資績效介於7.6%~12.7%之間，其中更有7支在10%以上（圖1）。看看荷蘭，再回頭看看我國，新制勞退3.23%的投資收益率究竟該被檢討？還是「小確幸」？

若將投資收益率轉換成錢。以新制勞退基金3.23%的收益率，10萬元的本金可以獲益3200元；50萬元的本金則可獲得1萬6千元。但是，看看荷蘭吧！若新制勞退能像荷蘭的退休基金那麼爭氣，勞工朋友十萬元本金的獲利就會翻至少一倍，介於$7,600~$12,700之間（圖2），50萬元本金的獲利就介於$38,000~$63,500之間。如果新制勞退僅3.23%的投資收益率就洋洋得意，我們能期待新制勞退基金提供勞工朋友什麼樣「實在」的老年保障？

講到這裡，也許會有人覺得不服氣，覺得監督聯盟只拿荷蘭的表現與新制勞退基金比較，對新制勞退基金不公平。那麼，我們就來看看丹麥、加拿大和瑞典退休基金優等生於2016年的投資表現（圖3）：

丹麥退休基金ATP：15%

丹麥教育人員退休基金（PBU）：9.6%

加拿大退休計劃（CPP)：6.8%

瑞典AP1退休基金：9.3%

瑞典AP2退休基金：10.5%

瑞典AP4退休基金：10%

從上述表現可以看到，表現最差的CPP，其投資收益率是新制勞退基金的1倍，ATP更是新制勞退基金的4.6倍。瑞典退休基金AP2的投資長Hans Fahlin甚至還向媒體表示，10.5%的表現不夠好。看到這些優等生精益求精的態度，再看看勞動部對於3.23%投資表現的自鳴得意，不由得讓人為我國勞工朋友的老年生活倒抽一口冷氣，難怪勞工朋友不敢退休。

勞工朋友，看到這些國際數據，您還相信政府真心為您著想嗎？您還要保持沉默嗎？政府一方面選擇性使用國際數據，想大砍您的勞保年金，調高您勞保的提撥率，另一方面，卻又用話術掩飾其勞退基金投資績效不彰，逃避新制勞退更需要被改革的事實。政府立法要您的退休金給它管，卻又用不同的方式，讓您的退休老本不斷縮水，您需要這樣的政府嗎？

勞工朋友，請您站出來與監督聯盟一起要求政府停止粉飾太平，停止用話術遮掩勞動基金長期低績效的事實。我們不要一個以低投資收益率3.23%就自滿的政府，我們不要政府美化的「小確幸」，更不要粉飾太平後的老年不幸。我們要政府學習國際優等生的態度和制度，建立能讓各職業別、各世代都能累積足夠退休老本的制度，這樣的政府才是我們人民真正要的，也才能讓我們人民真正擁有老年的保障。

 

聯盟facebook：www.facebook.com/groups/1539682729669566，自5月16日聯盟facebook成立以來，加入人數已超過14萬人，目前已是臺灣facebook加入人數最多的社團之一。

【監督年金改革行動聯盟加盟團體】：

監督年金改革行動聯盟、臺灣鐵路工會、臺灣公路工會、中華郵政工會、臺灣港務工會、台北捷運工會、臺灣銀行企業工會、臺灣土地銀行企業工會、中華民國陸軍軍官學校校友總會、中華民國退伍軍人協會、中華民國空軍校友會、中華民國國防管理學院校友會、中華民國復興崗校友會、中華民國忠義同志會、臺灣退伍軍人權益保障協會、全國駐衛警聯誼會、中華民國陸軍官校正52期、中華民國海軍官校校友會、中華民國空軍官校校友會、全國公務人員協會、勞動部公務人員協會、花蓮縣公務人員協會、雲林縣公務人員協會、彰化縣公務人員協會、桃園市公務人員協會、臺北市公務人員協會、高雄市公務人員協會、法務部公務人員協會、勞保局公務人員協會、交通部公務人員協會、行政院人事行政總處公務人員協會、新北市公務人員協會、新竹縣公務人員協會、宜蘭縣公務人員協會、教育部公務人員協會、財政部公務人員協會、新竹市公務人員協會、海巡署公務人員協會、僑務委員會公務人員協會、南投縣公務人員協會、衛福部公務人員協會、基隆市公務人員協會、全國教育產業總工會、全國退休教師聯盟、全國教育退休人員協會、全國高級中等學校教育產業工會、高雄市教育產業工會、高雄縣教師會、臺中市教育產業工會、桃園市教育產業工會、苗栗縣教師會、屏東縣教師職業工會、新竹縣教師會、花蓮縣教師職業工會、台北市精進教育人員產業工會、新竹市教育產業工會、公職退休人員聯誼暨關懷服務協會、公教軍警聯合總會、苗栗縣退休公教人員協會、中華民國各級公教退休人員協會、台北市退休警察人員協會、新北市退休警察人員協會、花蓮縣退休警察人員協會、臺灣警察權益平等協會