本會消息

【行政院長：明年起幼兒園教保員教保費提高至2000元】
【提升幼教品質第一步？】
【全教產：同工應同酬】


發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長 林碩杰


行政院長蘇貞昌日昨於院會拍板自明年起提高幼兒園教保員教保費至2000元。

為讓托育、教保服務人員無後顧之憂，讓幼兒得到完善的教育及照顧，政府對幼兒園教保員補助，將從每人每月900元提高到每人每月2000元；但全國教育產業總工會【全教產】接獲會員反應，目前實務上除職稱不同外，教保員一樣跟幼教師共同分擔教學、行政工作，做的工作都一樣，一樣照顧小孩、一樣盡心盡力，教師的導師費一個月達3000元，為何教保員就只提高至2000元。

許多在國小附幼服務的教保員，也同時擁有合格教師證，目前在幼兒園內亦均是教師及教保員輪流、協同、分工，其工作內容一樣是照顧3至5歲幼兒、培養學生良好習慣、健全學生身心發展，上班時間也與教師無異，有時甚至更長，但是教保員卻只能領較低的教保費；由於教保員起薪已較低，若連每個月”補貼”的費用卻較低，其實真的非常不公平，兩者做的事情一樣，只是職稱不同，故許多教保員建議讓教保費調整與導師費一致，一視同仁，不要差別待遇。

此外，104年施行之教師待遇條例已把導師費法制化，改為導師職務加給，但是目前教保費則仍妾身未明，亟待政府進一步將其法制化。

全國教育產業總工會【全教產】於行政院8月份的少子女化對策計畫平臺擴大會報，及9月份召開的記者會，均有建議政府提高教保費，如今行政院總算跨出第一步，接下來全國教育產業總工會也再度建議政府降低幼兒園師生比，減少教師超額問題，同時應足量補充特教⼈⼒⽀援（特教助理員）、補助公幼一般生課後留園家長負擔等費用，並暫停增置公立、非營利幼兒園、暫停準公共化幼兒園加入，於盤整公幼數量後，依不同地區之需求來重新調整增設量，使現有⼈⼒資源和硬體設備量能可有效運用，全面提升幼教品質。

【臺北市,新北市,桃園市,臺中市等縣市】
【教師犧牲假日擔任111年選務工作補假2日並公假排代】
【烏溪以南五星級市長=有省錢(台語)市長】
【全教產：過了烏溪，教師無人權？】


發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長 林碩杰


依據行政院111年5月23日院授人培字第1110001157號函及中央選舉委員會111年5月24日中選務字第1110022505號函，有關今(111)年11月26日地方公職人員選舉及憲法修正案之複決案，擔任投開票所選務工作之教師，行政院同意比照93年及107年之前例，准予補假2日。

但全國教育產業總工會【全教產】接獲會員反應：其中只有臺北市、新北市、桃園市、臺中市等縣市教師補假的那2天可公假排代，其他縣市教師則須課務自理，即沒課時間方可補休，並戲稱【過了烏溪，教師無人權？】

事實上，這次選舉投票訂於今年11月26日星期六舉行，星期六本即屬教師之假日，給予2倍補休並不為過；由於此次選務包括縣市長、縣市議員、村里長、直轄市山地原住民區長等多項公職人員選舉及憲法修正案之複決案投票，工作堪稱繁重，且壓力負擔沉重，許多學校也都半強迫教師配合擔任選務工作，所以這些教師犧牲假日付出勞務後之補休所遺留課務理應由學校處理，否則已有多數教師反應許多補休，因無空補休，累積到最後，既無法換成加班費，只能憑空消失，形成無效補休。

為避免「烏溪以南五星級市長，常常變成有省錢(台語)市長」，全國教育產業總工會【全教產】呼籲行政院及教育部出面協調，讓所有犧牲假日擔任111年選務工作的教師均能補假2日並公假排代，平衡教師權益，不讓南北教師之勞動條件遭到差別待遇。

【106年「全教總」理事長：58歲起支是會員最佳利益】
【111年「全教總」理事長：教師退休年齡不宜超過55歲】
【中小學教師平均年齡增高情況已惡化】
【全教產：105年即已提出諫言】


發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長 林碩杰


105年國家年金改革委員會提出教師延退方案，當時【全教產】即已堅決反對。

【全教產】認為，教育是國家百年大計，若只是為了年金改革的實施「成果」，而忽略了整體教育政策，因小失大而使國家教育失能，並非國家之福、百姓之福。

事實上，教師工作性質不同，除平日授課外，尚需輔導學生、聯絡家長、協助校務工作…等。且從各項民調顯示：絕大多數家長及學生對於老師的年齡宜在55歲以下。同時因少子女化，各縣市政府辦理教師甄選之名額有限，甚至有停辦之情形，早已使教師之新陳代謝出現問題，同時也出現教師職群斷層，強迫教師延後退休年齡，勢必使此一情況更為嚴峻、國家教育陷入困境。

【勿讓老老師累死在講台，教師延退真的好嗎?】
一、教師工作性質不同，高中職以下教師，每星期均須授課16～20節課以上，除上課、備課外，尚須輔導學生、聯絡家長，有些老師甚至要負擔繁重的行政工作。加上近年來，通訊軟體LINE風行，中小學班級常建置LINE群組，以利聯繫，也因此，讓中小學教師，尤其是導師，無時無刻不在工作，幾無真正的下班。
二、從家長學生角度來看，沒有人願意讓白髮皤皤、老態龍鍾的老師來教書。據相關民調顯示：「八成五民眾認為中小學導師宜在五十五歲以下，甚至有六成四認為要在五十歲以下」。試想58歲幼兒園老師帶一群4、5歲的幼兒。即使經驗老道，58歲老師的體力是否能負荷幼兒旺盛的活力？58歲國高中體育老師，是要如何帶領學生從事體能活動？
三、教師延退將阻礙教育現場人才活水流動，現行制度，年紀較大的老師退休，讓新培養的人才活絡教育現場。而今因為年金改革，不思國家教育長遠方針，光只就退休金斤斤計較。此必先影響高等教育，尤其是教育學程、師培制度，出現巨大斷層，使國家教育陷入困境。

【老老師退不了，新老師進不來】

【教師高齡化，教育劣質化】
家長是無法接受公立幼兒園老師，就像老奶奶般，帶學生就像帶孫子一樣，幼兒園的老師是要帶整班，體力如何負荷？小學老師上體育課，來個跳繩、跳箱示範給學生看，還要帶領學生跳，是不是太為難老老師了？國中的孩子正值青春期，有時情緒不穩，一個老老師如何面對狂飆期的國中生，他們能承受得了孩子不時的狂飆嗎？家長應也不是歧視老老師，老師年紀大了，教學經驗必定豐富，但其體力是否能夠負荷幼兒的旺盛活力？是否能在烈日下，帶領學生去從事戶外活動及體能活動？是否能面對青春期情緒不穩的國中生？

年金改革是利益重分配的改革，是政府要去面對的責任，不應造成世代對立，更不是藉此剝奪年輕世代的未來工作機會，政府不應草率決定一個攸關教師、學生、家長的重大政策，如今中小學教師的平均年齡增高的情況已惡化，政府應正視國教危機，檢討錯誤年改方案，為校園注入活水。

事實上，今天學校很多老師都都不敢想退休，都苦笑說要保重身體，做好做滿，最主要也是因為年改後，月退休金大減，若30歲進入才進入職場，服務25年想退，但因15年均俸制度下，月退休金僅剩41648元，恐連自己的安養院月費都不夠付，如今國中小會變成阿公阿嬤老師帶學生，【全教產】於105年就已經預告校園教師年齡結構會失衡了。

【高雄市,臺北市,新北市,基隆市,桃園市,臺南市等】
【推動公校同時設立公幼、私幼】
【公幼學生大缺：再要求公幼改配合2歲專班政策】
【全教產：教育部應解決公立幼兒園招生危機】


發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長 林碩杰


目前非營利幼兒園設置在各公立學校(國小、國中)校園內，均為各縣市教育局處委託私人辦理的幼兒園，其本質即為私幼，但其招生名額已嚴重影響到公幼的招生。其中更特殊的是，高雄市,臺北市,新北市,基隆市,桃園市,臺南市等縣市竟然推動私幼(非營利幼兒園)設立於原本即有公立幼兒園的校園內或隔壁，造成【公校內同時設有公幼、私幼】，其招生名額更是嚴重影響到公幼的招生，甚至影響公幼的生存。

由附表可知設置在各公立學校的非營利幼兒園被教育局核定的學生人數，均遠高於設置於該校之公幼，以高雄市岡山區前峰國民小學附設幼兒園30位學生及高雄市前峰非營利幼兒園304位學生為例，私幼被教育局核定的學生人數竟是公幼的10倍。另比較學生室外活動空間總面積：高雄市岡山區岡山國民小學附設幼兒園366.19平方公尺、高雄市岡山非營利幼兒園1,777.15平方公尺，在同一校園內的私幼學生室外活動空間總面積竟是公幼學生室外活動空間總面積的4.8倍。

由於政府對於公幼、非營利幼兒園等之教育補助金額不同，可說是立足點已不同，再加上教育局處推動公校同時設立公幼、私幼，並給私幼較多的學生核定人數、較大之學生室外活動空間，再加上準公共化幼兒園、職場教保服務中心之競爭，已造成許多公幼招生人數面臨雪崩式下滑，結果教育部、教育局的因應之道竟是：要求公幼趕快成立２歲專班(幼幼班)，下圖為高雄市前金幼兒園緊急改建２歲專班教室，預定10月招生，另臺中市亦有至少27個公幼園所準備改建增設２歲專班。

【全國教育產業總工會】再度建議政府應暫停增置公立、非營利幼兒園、暫停準公共化幼兒園加入，於盤整公幼數量後，依不同地區之需求來重新調整增設量，為使現有⼈⼒資源和硬體設備量能可有效運用，強烈建議馬上降低生師比，減少教師超額問題，同時應足量補充特教⼈⼒⽀援（特教助理員）、補助現有人力津貼（提高教保費）、補助公幼一般生課後留園家長負擔費用等，全面提升幼教品質。

【慶祝教師節？】
【臺南市長強迫學校教師協助發放2歲至未滿6歲幼兒防疫補貼】
【全教產：一將功成萬骨枯？】


發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長 林碩杰


928教師節臺南市各國小收到市長要求學校教師協助發放2歲至未滿6歲幼兒防疫補貼，基層教師表示：又來了，又要累死三軍，做些跟教育完全不相關的業務。

依據台南市政府的資料，發放幼兒防疫補貼的期程約一個月，從9月29日到10月28日，每天早上9點到下午4點，校方要安排3個人力，包括(一)驗證人員 1 位、(二)整理資料、協助影印人員 1 位、(三)現金發放 1 位，共計3人，每天隨時等候民眾來領取。

全國教育產業總工會接到教師陳情表示，教師兼行政除了每周有10幾堂課要上，目前仍值疫情期間還有許多防疫事項要兼顧，再加上學生的突發狀況需處理，更要應付市政府的例行性的訪視、評鑑等，可說是又要累死三軍好幾次，已無法負荷。

其中，尤其是小校，人力已經嚴重不足，結果市政府又還要學校協助配合發放跟教育完全不相關的幼兒防疫補貼，且讓大量家長入校，徒然增加校內教師與民眾接觸傳染之機會，最近疫情升溫，許多學校教師確診已造成學校找不到代課之窘境，新竹市更傳出老師確診隔離連環爆，連新竹市議員都要重返校園代課「救火」，難道這就是臺南市黃偉哲市長慶祝教師節的方法嗎？

台南市基層教師反應：市長竟強迫學校教師協助發放2至6歲幼兒防疫補貼，這樣合理嗎？

【泰緬有孤軍，台灣有教學支援工作人員】
【行政院調整代課教師鐘點費】【獨忘教學支援工作人員】
【全教產：應比照代課教師追溯自2月1日調高5%+】


發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長 林碩杰


教學支援人員為推動本土語言教育不可或缺之重要角色，但是其鐘點費竟已逾16年沒有調漲。

現行閩、客語教學支援工作人員鐘點費為國小一節320元、國中一節360元， 104年9月1日，行政院為鼓勵原住民族語教學支援工作人員教學士氣，專案同意調高國中小原住民族語教學支援工作人員鐘點費，國小每節由320元調高至360元；國中每節由360元調高至400元。但是閩、客語教學支援工作人員被遺忘了，今年8月行政院核定調整代課教師鐘點費，再一次，閩、客語教學支援工作人員又被遺忘了！

事實上，閩、客語教學支援工作人員往往需要奔波4到5間學校，近年來基本工資調升、代課老師鐘點費也調升，但是閩、客語教學支援工作人員的鐘點費卻沒有調！

104年時原住民族語教學支援工作人員的兼任鐘點費即已調高為國高中每節400百元、國小每節360元。族語老師則為每人每年六十萬元。閩、客語教學支援工作人員則一直望塵莫及，深嘆政府不公。

政府一再強調重視本土語言教育，但是各縣市很多學校均尋覓不到本土語老師，政府有沒有重視閩、客語教學支援工作人員的福利和薪資呢？值得檢討。

有閩、客語教學支援工作人員表示如果兼好幾個學校的課，每月油錢就要耗費不少，但是逾10年沒漲的鐘點費，在物價高漲之際，難以維持生活，也讓投入教學之意願降低，政府若未立即改善教學支援工作人員之待遇，111學年起列為國高中必修的本土語言課程，恐面臨出師未捷之苦！

【教育部強力推動2-6歲就學補助政策】
【公幼一般生延托：0補助】
【全教產：教育部應全面補助公幼延托費用，減輕家長負擔】



發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長 林碩杰


台南公幼招生雪崩下滑，日前臺南市教育局長表示：應是受疫情影響；臺南市長黃偉哲則「誠實」表示，應讓公立幼兒園服務更優質化，比如公幼是4點放學，私幼則是6點，家長比較方便接送，未來可以想辦法延長公幼上課時間，讓公幼更有競爭力。

全國教育產業總工會(全教產)表示，若要公幼延托，教育部應全面補助學生課後留園、延托相關費用，由於目前各縣市只補助低收、中低收入戶、及情況特殊家庭，但非屬補助對象之一般生則由家長自行負擔所有費用。但其中臺南市為了「提升公幼競爭力」，更不惜調降教師之課後鐘點費，依據「臺南市公立幼兒園辦理課後留園服務推動計畫」，每減少1生，教師鐘點費酌減40元，經計算若參加人數減少為4人，以每天延托1小時，鐘點費降至200元(不收行政費)，假如一學期共80天，則：(80小時X200元)除以4人=4000元，每位家長負擔之費用亦不輕；尤其只有一班之園所，有延托需求之學生恐僅剩1-2位，單是鐘點費就要80天X200元=15000元，以目前準公共化幼兒園(私幼)在教育部強力補助下幾乎都是免費課後留園，公幼之課後留園延托費用卻毫無補助，均由家長負擔，費用仍高於非營利及準公共化幼兒園，恐降低家長送托意願，進而棄公幼轉私幼。

臺南市公立幼兒園辦理課後留園服務推動計畫「建議」的200元教師鐘點費，因屬下班時段，應歸列為加班費，卻比原訂的400元鐘點費減少50%，當基本工資及時薪將調高之際，難道黃偉哲市長的提升公幼競爭力就是要帶頭壓榨教保服務人員的勞力嗎？難道五星級市長已變成「有省錢」(台語)市長嗎？

全國教育產業總工會(全教產)強烈建議，教育部應全面補助公幼學生課後留園，避免各縣市奇形怪狀的壓榨勞力現象，全面落實2-6歲就學補助政策，提升公幼競爭力。

【教育部新版防疫管理指引致基層教師無所適從】
【全教產：教育部應速改進】


發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長   林碩杰    


    【全國教育產業總工會】近日接獲會員反應近期COVID-19疫情持續升溫，全國確診人數已來到4萬人，中央疫情指揮中心亦預估到9月底、10月初將達到高峰；但是教育部最新的防疫指引，已不要求學生中午用餐必須使用防疫隔板，只要求並避免交談、用餐完畢落實桌面清潔及消毒。

    事實上，教育部要求各校學生做到不要交談，確有困難，實施不容易，也易讓導師違反輔導管教辦法等相關規定；既然無法避免學生用餐時交談，防疫隔板仍有其使用之必要，故【全國教育產業總工會】建議指揮中心及教育部仍應備齊「防疫隔板」等防疫物資之經費，提供各校申請使用。

    此外，目前正值學生畢業旅行旺季，許多縣市也已開放辦理跨縣市移動戶外教育，參與人員、隨行人員需完成接種疫苗或出具 2 日內快篩陰性證明；但111年8月26日修正的「高級中等以下學校及幼兒園因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫管理指引」只規定戶外教學活動由旅行業承攬辦理時，要依交通部觀光局訂定的「旅行業辦理團體旅遊防疫管理措施」，而「旅行業辦理團體旅遊管理措施Q&A」的Q7中針對：「行程中如發現旅客發燒或疑似症狀，應如何處理？」回答只是：即刻協助旅客就醫，並避免其再與其他團員接觸」。接下來後續處理的標準流程則付之闕如，讓基層教師無所適從；譬如學生於外縣市飯店時身體不適且篩陽，則是否馬上於飯店單獨房間隔離？同車之全班同學是否馬上快篩？隔日上車時是否找防疫專車予篩陽之學生？等等狀況如何處置呢？

    戶外教育活動是學生之動線應就在車上、參訪地點、和住宿旅館等，如發現學生發燒或其他不適症狀，教育部應訂定明確的處理流程，且若疫情持續擴大，為避免戶外教育活動發生更多學生確診而產生棘手問題，教育部是否通知各教育局處和學校中止辦理。


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3-1旅行業辦理團體旅遊防疫管理措施.docx
3-2旅行業辦理團體旅遊管理措施-QA.docx

【新北市教育局+校長聯手打壓基層教師？】
【法院：限制下課時間產生標籤化屬管教措施原本即具有之不利效果】
【全教產：新北市教育局應尊重專業】
【全教產：教育部另設專門管教人員】


發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長   林碩杰    


【全國教育產業總工會】接獲會員反應新北市三和國中陳老師於107年4月以認識環境為由，要求學生背誦任課老師姓名，遭記申誡，直到今年7月28日才由法院平反，質疑新北市教育局及學校校長聯手打壓基層教師。

本案乃陳老師要求學生下課時站在課表前面背誦4位任課教師姓名，家長提出不當管教案之調查申請，三和國中由無法源依據之3人調查小組認定有不當輔導與管教學生行為，但三和國中考核會決議不贊成懲處，校長則逕核予申誡1次，陳老師提出申訴後，新北市政府教師申訴評議委員會評議：「申訴有理由。原措施應予撤銷，原措施學校應依本評議書意旨另為適法之處置。」

三和國中考核會於108年2月再決議不贊成懲處，校長退回考核會，考核會仍再決議不贊成懲處，新北市教育局於108年4月8日以新北教特字第1080539801號函退請三和國中重新審議，考核會再開2次仍決議不贊成懲處，教育局遂於108年5月31日以新北教特字第1080787185號函逕行改核為申誡1次，理由為「教學、訓輔行為失當，有損學生學習權益」。

陳老師再次申訴，新北市申評會評議結果：陳老師之訓輔行為並無失當，亦未損及案生之學習權益，作成「申訴有理由，原措施撤銷」之評議。

教育局向中央申評會提起再申訴，結果是撤銷新北市申評會評議，原措施(申誡1次)維持。

陳老師提起行政訴訟，臺北高等行政法院判陳老師勝訴，教育局再上訴，最高行政法院再判陳老師勝訴。

由於最高行政法院認證：限制學生之下課休息玩樂時間或產生標籤化之疑慮，亦屬管教措施原本即具有之不利效果，尚不能因此即謂法規範所允許之管教措施，因有上開不利效果而不得採。【全國教育產業總工會】認為新北市教育局若不承認教育部所頒輔導管教學生注意事項第22點所允許之一般性管教措施，而自行解讀並打壓基層教師，將造成基層教師無所適從，到底是要聽教育局的，還是要聽教育部的。

另，司法院釋字第784號解釋理由書已指出，教師及學校之教育或管理措施，仍有其專業判斷餘地，法院及其他爭訟機關應尊重教育機關仍有其專業判斷餘地。新北市教育局竟無視學校考核會、及新北市申評會所具有之專業性。

新北市教育局似乎只想急於表現「抓到不適任教師」的業績，卻未審視教學現場教師所面臨之困境，基層教師缺乏後盾，又無所適從，教師到底是怎麼「被打壓」的，基層教師著實感到憂心；新北市教育局應可建議教育部於各校另設專門負責管教之人員，勿使教師無所適從，讓老師們專心教學吧。
 

【非營利幼兒園+準公共幼兒園『夾殺』公幼？】
【全教產：制度殺人？】


發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長   林碩杰    


【全國教育產業總工會】接獲會員教師反應公立幼兒園招生不佳，尤其今年8月起準公共幼兒園第一胎的收費每月不超過3000元、第二胎每月不超過2000元、第三胎每月不超過1000元，其搶學生效應對於公幼之衝擊可能會更明顯。
 
高雄市公幼教師表示近年招生情況不佳，已普徧發生；尤其是在今年準公共化幼兒園增加後，不只公幼、恐怕連非營利幼兒園也會招不滿。
 
臺南市公幼教師表示招生的確很糟，市中心學校公幼缺額竟還有五、六十人，還有海線(七股將軍等)新增班的，設備、合格教師都有，但卻沒學生報名。今年6月即已發生五分之四的公幼招生未滿之窘態，備取人數也僅約10人，顯見家長選擇之大轉變，若到時公幼老師超額卻沒學校可安置時，怎麼辦呢？！
 
台北市公幼教師表示，確實今年人數跟以往比起來有落差，少子化當然是原因，但與疫情可能也有關，部分學童錄取了，但也申請防疫假。
 
桃園市公幼教師表示，桃園市公幼這兩年招生狀況越來越不好，今年不僅偏遠地區，甚至有一些市區的公幼也面臨招生不足，發生需另行再招生之狀況。
 
臺中市公幼教師表示，公幼的近期招生狀況的確受到影響，另外許多家長礙於3歲兒童尚無疫苗可打而怯於至幼兒園報名，可能要到開學後，或許疫情較為明朗之際，才會報名。
 
由於公立幼兒園師資、設備較佳，但課後留園、課後照顧班需另外收費；相較之下，非營利幼兒園及私立托兒所等轉型的準公共幼兒園等因收費較低、收托時間較長，較符合長工時家長之需，而受到許多家長青睞。
 
另外，多數非營利幼兒園都設在公立國小、國中校園內，家長都以為是公幼，事實上兩者之師資、設備不可同日而語；但因非營利幼兒園收托時間較長，光就這一點來說，對家長就具備極大之吸引力；目前，非營利幼兒園持續增設已造成公幼極大衝擊，尤其是非營利幼兒園一開班就是3至5個班起跳，再加上準公共幼兒園進場「搶學生」，許多公幼的招生似已進入寒冬。
 
基層教師反應，國家一起養育、補助向下延伸是目前政府重大政策之一，縣市政府不會有意見，「非營利幼兒園+準公共幼兒園」的急速擴增，是為了達到快速見效之手段，但這種做業績政策，對於幼教量能缺乏合適之分配，已造成問題，基層老師表示急推幼教公共化的結果，恐造成公幼泡沫化。
 
教育部只想急於表現「公共化幼兒園有幾所、有幾班」的業績，卻未審視現有之人事資源，部分縣市於招生不利時甚至責怪公幼老師，公幼真是時下政策的犧牲者，公幼老師最後是怎麼「被安排」、怎麼「被改變」的，基層教師著實感到憂心。
 
【全國教育產業總工會】建議政府暫停增置公立、非營利幼兒園、暫停準公共化幼兒園加入，在盤整公幼數量後，依不同地區之需求來從新調整增設量，並期許現有人力資源和硬體設備量能可有效運用，並建議將就學補助等預算編列改為降低生師比，減少超額問題，同時應足量補充特教人力支援（特教助理員）或補助現有人力津貼（提高教保費）等，全面提升幼教品質。

 


 


 

【指揮中心：BA.5已社區流行，疫情反彈最快在8月中旬至8月底】
【8月30日開學日小一新生上全天，家長可入校？】
【全教產：防疫措施、物資，請部長超前部署】


發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長   林碩杰    


    根據中央疫情指揮中心（CECC）的資料分析，BA.5已於台灣社區低度流行，且以每周250％之幅度向上攀升，發言人莊人祥公開指出：第一波疫情反彈最快會在8月中旬至8月底出現。

    由於此次開學日111年8月30日恰為多數縣市國小全天上課的星期二，是否開放小一新生家長於BA.5疫情反彈之際入校，及入校是否提供施打疫苗證明等，勢將成為各基層學校頭痛議題，教育部準備好了嗎？

    全國教育產業總工會於111年6月15日「教育部研商111學年度開學日會議」時，建議教育部勿安排全天上課的星期二為開學日，避免小一新生適應不良，造成導師困擾，但教育部不為所動，一意孤行，如今又恰巧碰到BA.5疫情反彈，教育部準備好了嗎？

    BA.5進入台灣社區已經是現在進行式，就算教師曾接種3劑疫苗，但經過5個月後，抗體保護力恐所剩無幾，而疫情指揮中心已擴大開放「可接種第四劑對象」，但只開放醫事、航空等人員，教師則只開放50歲以上，教育部是否爭取開放50歲以下教師可接種第四劑呢？學校教職員工及工作人員入校服務及工作之條件有變更嗎？教育部準備好了嗎？

    另，由於醫界認為蛋白次單元技術應用歷史悠久、安全性較高，B型肝炎疫苗、帶狀皰疹疫苗、子宮頸癌疫苗等，均是採用此技術製造，Novavax疫苗亦屬之，教育部是否爭取開放50歲以下教師可自由接種呢？

    學校開學後之課程及活動，仍採「固定座位」、「固定成員」嗎？科任教師仍繼續跑班嗎？

    學生於教室內用餐仍採個人套餐及隔板嗎？校外教學及戶外教育等活動可辦理嗎？學校大型集會活動可採實體辦理嗎？校園室內場地可外借嗎？兒童遊戲場可開放嗎？校際交流活動可辦理嗎？學校教師確診或被通知居家隔離，自主防疫期間被學校強迫自付代課費時，教育部可支應相關費用嗎？

    請問部長，快開學了，防疫措施、防疫物資，教育部準備好了嗎？

【台大判定林智堅論文抄襲案】
【全教產：譴責林智堅毫無誠信及相關人等包庇坦護】
【全教產：傷害學術倫理，實為教育負面示範】


發稿單位/新聞聯絡人：全國教育產業總工會理事長   林碩杰    


    據媒體報導，民進黨籍桃園市長參選人林智堅論文案遭指控涉嫌抄襲，台大召開記者會，認定林智堅抄襲且情節嚴重，依照台大學術倫理處理要點第十一點，核定撤銷林智堅碩士論文，並將撤銷林智堅碩士學位。

    台大依「國立台灣大學博、碩士學位論文違反學術倫理案件處理要點」成立審定委員會並依調查處理程序辦理審定此案，最終台大同意審定書的報告內容以及審定會的建議，依據處理要點核定撤銷林智堅的碩士學位。

    對於此違反學術倫理案件，教育部僅表示，尚未收到台灣大學做成決定的公文。

    網路無界限，社會各界均已看到公文，唯獨教育部如鴕鳥般看不到？

    事實上，教育部「專科以上學校學術倫理案件處理原則」第七點已指出：學術倫理案件，依下列方式處理：（一）涉及學位授予案件：依學位授予法及其相關規定辦理。而「學位授予法」第17條也明確說明：學校授予之學位，有下列情事之一者，應予撤銷，並公告註銷其已頒給之學位證書；有違反其他法令規定者，並依相關法令規定處理：一、入學資格或修業情形有不實或舞弊情事。二、論文、作品、成就證明、書面報告、技術報告或專業實務報告有造假、變造、抄襲、由他人代寫或其他舞弊情事。

    台大既已認定林智堅論文抄襲且情節嚴重，依據教育部「專科以上學校學術倫理案件處理原則」及「學位授予法」，撤銷學位及公告註銷已頒給之學位證書，已是必然的途徑；雖然林智堅不出席台大學倫會給的三次機會，卻試圖於中華大學捍衛其清白，全國教育產業總工會支持台大的處理與決定，因為沒有學術倫理與誠信，就沒有學術名譽，被譽爲「台灣第一學府」的台大在國際上享有很高學術聲譽，故台大必定要堅持學術倫理與誠信的界線，全國教育產業總工會信任台大處理學術事務的能力，更尊重台大的專業判斷。將來若當事人未來申訴後證明此事為真，期盼執政黨勿硬拗，也不宜以政治黑手干預與踐踏學術尊嚴與學術倫理，給學術界最壞的示範，因為這嚴重影響社會觀感、更涉及國際聲譽；傷害學術倫理，實為教育負面示範，教育部未來除加強對學術倫理規範的宣導和教育，也要設法避免台灣各大學再發生違反學術倫理之事件。